Gospodarka

W przyszłym roku wchodzą w życie korzystne zmiany w podatkach. Obniżona zostanie również składka rentowa. Oznacza to, że w naszych portfelach zostanie nawet kilkaset złotych więcej niż dotychczas - prognozuje "Fakt".

Nowy minister skarbu od razu ostrzegł szefów państwowych firm, by nie przywiązywali się do posad ofiarowanych im przez poprzednią ekipę. Aleksander Grad poprosił nawet, by nie podejmowali już żadnych ważnych decyzji. Prezes PKN Orlen zbuntował się i publicznie oznajmił, że się nie podporządkuje.

Nie jest tragicznie, ale cieszyć też się z czego polscy przedsiębiorcy nie mają. Nasz system podatkowy - czyli i wysokość podatków, i sposób rozliczania się z fiskusem - należy do najgorszych na świecie. W rankingu firmy PricewaterhouseCoopers nasz kraj uplasował się na 125. miejscu wśród 178 państw.

Wszyscy ministrowie muszą ograniczyć przyszłoroczne wydatki. Taką dyspozycję wydał nowy szef resortu finansów Jacek Rostowski - dowiedziało się Radio Zet. W ten sposób rząd Tuska chce zaoszczędzić od 3 do 4 miliardów złotych. Będzie na podwyżki dla nauczycieli i obniżenie deficytu budżetowego.

Liczę, że premier w expose poświęci dużo miejsca sprawom gospodarczym. Na pewno na uwagę zasługuje kwestia ułatwień w prowadzeniu działalności gospodarczej - pisze w "Fakcie" Roman Kluska, przedsiębiorca i były szef Optimusa.

Prezydent Rosji powiedział, że "dostrzega postępy" w stanowisku Polski i jej nowego premiera odnośnie eksportu polskiego mięsa do Rosji. Zaprosił naszego ministra rolnictwa na rozmowy w sprawie zniesienia embarga na produkty konkretnych polskich wytwórni.

Właściciele firm mogą zaoszczędzić nawet miliard złotych rocznie. Politycy Platformy Obywatelskiej chcą zmniejszyć liczbę dni, za które - gdy choruje pracownik - szef wypłaca mu pensję. Ten ciężar przerzucą na ZUS - pisze "Życie Warszawy".

2,49 złotego - tyle kosztuje dzisiaj amerykański dolar, niegdyś najmocniejsza waluta świata. Dlatego droższe prezenty o wiele lepiej jest kupić w USA. Na przykład w amerykańskich sklepach internetowych - pisze "Metro".

To, co miało służyć uczciwym ludziom, obróciło się przeciwko nim. Coraz więcej osób ma kłopoty z powodu zaległości zapisanych w Biurze Informacji Kredytowej - oburza się DZIENNIK.

Bank Hipoteczny BPH i Deutsche Bank PBC zdjęły ze swoich stron informacje o nazwiskach i adresach dłużników. "Po publikacji DZIENNIKA doszliśmy do wniosku, że to może być oceniane jako działanie nieetyczne" - przyznaje Jerzy Tofil, członek zarządu BH BPH.

Wojciech Dymkowski jest współtwórcą portalu internetowego efez.eu. Poświęcony on jest elastycznym formom zatrudnienia. Jak doszło do uruchomienia tego portalu i co tam można znaleźć?

Firmy niechętnie zatrudniają od razu na etat. Coraz częściej proponują zatrudnienie na umowę-zlecenie, umowę agencyjną lub umowę o świadczenie usług (umowy cywilnoprawne). Warto dowiedzieć się czym się od siebie różnią i jakie dają przywileje.

Jesteś elastycznym pracodawcą? Zgłoś się do konkursu "Elastyczna Firma".

Telepraca, czyli najprościej mówiąc, praca na odległość zyskuje coraz większą popularność. Warto zatem wiedzieć jakie obowiązki wobec telepracownika ma pracodawca.

Oto dziesięć krótkich i prostych zasad dotyczących pracy elastycznej. Jest to dekalog pracodawcy, który chce być elastyczny i tak też traktować swoich pracowników.

Jaki jest polski rynek pracy? Jakie stoją przed nim wyzwania? I jak pomaga w tym program wyrównywania szans Equal? Odpowiedzi na te pytania, a przynajmniej na ich część, padną zapewne podczas międzynarodowej konferencji w Krakowie organizowanej przez Wyższą Szkołę Zarządzania i Informatyki z siedzibą w Rzeszowie.

Co pracodawcy sądzą o telepracy? Czy są przekonani do takiej formy zatrudniania, czy też nie darzą telepracy zaufaniem? Oto krótka sonda przeprowadzona wśród pracodawców.

Najbardziej widocznym przykładem nierówności na rynku pracy jest sytuacja kobiet. Mimo że są one zazwyczaj lepiej wykształcone niż mężczyźni, zarabiają mniej. Zajmują niższe stanowiska, częściej są bezrobotne. Mają też problemy z pogodzeniem obowiązków rodzicielskich z zawodowymi. Owszem, przygotowywane są projekty ustaw czy debaty na temat, jak im pomóc. Wypracowanie rozwiązań wymaga jednak czasu.

Wdrożenie telepracy w firmie jest procesem. Aby zakończył się sukcesem, musi obejmować następujące po sobie etapy. Mówi o tym Marta Goroszkiewicz, specjalista ds. wdrażania elastycznych form pracy.

Twoja firma z roku na rok zwiększa zyski i zakres działania. Jednak utrzymywanie wielu pracowników i zapewnienie im odpowiednich pomieszczeń to ogromny, comiesięczny koszt, który znacznie obniża rentowność firmy. Jeśli nie chcesz i nie możesz sobie na to pozwolić, pomyśl o elastycznych formach zatrudnienia.