Gospodarka - Praca

Od 1 stycznia 2024 roku pracowników czeka ważna zmiana. Od tego dnia uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5090,40 zł, a od 1 lipca 2024 roku – nie więcej niż 5 160 zł, będzie mógł skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej.

Liczba wolnych miejsc pracy w Polsce maleje. Dla osób poszukujących pracy lub chcących ją zmienić oznacza to, że może być trudniej ją znaleźć. W których regionach będzie z tym największy problem, a gdzie o pracę najłatwiej? Sprawdziliśmy. 

Są zawody, w których ludzie nie wytrzymują długo. Z niektórych stanowisk rezygnują nawet mimo dobrych zarobków. Pracują w stresie, pod ciągłą presją, szybko się wypalają. O jakie zawody chodzi? Najnowsze zestawienie zawiera 15 stanowisk. Dwie branże wiodą prym. 

Chcesz, by twoje dziecko dostało prezent od Mikołaja, ale nie masz kostiumu? A może boisz się, że przebrany członek rodziny nie udźwignie roli, a twoja pociecha szybko zorientuje się, że Święty nosi dokładnie te same buty, co wujek czy tata? Lekarstwem na to może być wynajęcie "prawdziwego" Mikołaja. Fachowców, którzy specjalizują się w tej roli na rynku nie brakuje. Trzeba się jednak przygotować na spory wydatek. Szczególnie, jeśli chcemy, by Mikołaj przyszedł do naszego domu w wigilijny wieczór. 

25 i 26 grudnia 2023 roku to dwa dni wolne od pracy dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Czy Święta Bożego Narodzenia są wolne od pracy także dla osób innego wyznania niż katolickie? A jak jest w przypadku osób, które nie obchodzą Świąt Bożego Narodzenia?

W okresie Bożego Narodzenia często składamy sobie życzenia. Czynimy tak przede wszystkim wobec naszych najbliższych. Jednak kontakty służbowe również często wymagają od nas takiego postępowania. Poniżej prezentujemy życzenia świąteczne od firmy dla pracowników.

Firma dofinansuje pracownikom w 2024 roku już nie tylko okulary, ale również szkła kontaktowe. Pracodawcy będą musieli również uzupełnić stanowisko pracy o monitor stacjonarny każdemu, kto pracuje przy laptopie co najmniej 4 godziny dziennie. To nowe obowiązki, do których pracodawcy muszą dostosować się w przyszłym roku. 

1 stycznia 2024 roku wejdą w życie ważne zmiany dla pracowników służby cywilnej. Pracownicy i urzędnicy otrzymają wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Co będą musieli zrobić, by je dostać? Jest jeden warunek.

Okazuje się, że nadchodzi zmiana przepisów dotyczących finansowania zwolnień lekarskich i wypłat zasiłku chorobowego. Nowe regulacje zostały uwzględnione i przedstawione w porozumieniu między partiami: KO, Trzecią Drogą i Lewicą. Istotnym celem polityków jest przeniesienie odpowiedzialności za wypłatę zasiłku chorobowego z pracodawcy na inne podmioty. Na chwilę obecną politycy podtrzymują zapowiedzi dotyczące tych zmian.

14 grudnia w resorcie spraw wewnętrznych i administracji odbyło się spotkanie nowo powołanych ministrów ze służbami finansowymi. Spotkanie dotyczyło wykonania tegorocznego i planów budżetowych na przyszły rok. Odnosząc się do pierwszych kroków, jakie powinny zostać zrobione po objęciu stanowisk w MSWiA i problemów, jakie powinny być rozwiązane, wiceszef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji Wiesław Szczepański zaznaczył, że jedną z nich jest wywiązanie się z postulatu dotyczącego 20 proc. podwyżki dla sfery budżetowej, w tym również dla służb mundurowych.

Od stycznia 2024 roku zatrudnieni na umowę o pracę będą mieli większą ochronę przed zwolnieniem. Jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie pójdzie do sądu, będzie mógł liczyć na dalsze zatrudnienie, aż do czasu prawomocnego wyroku. 

W 2024 roku 6 stycznia, czyli Święto Trzech Króli, wypada w sobotę. Okazuje się, że jest to dobra informacja dla pracowników zatrudnionych na umowy o pracę, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Zyskają bowiem dodatkowy dzień wolny od pracy. 

Zasiłek chorobowy może być pobierany przez pracownika przez maksymalny okres 182 dni. Warto jednak wiedzieć, czy do tego 182-dniowego okresu można wliczyć dni niezdolności do pracy spowodowane różnymi chorobami. Sprawdź, czy po upływie tego terminu pracownikowi nie przysługuje żadne inne świadczenie.

W 2024 roku pracowników czekają duże zmiany. Od stycznia wzrośnie płaca minimalna, a co za tym idzie wyższe będą również świadczenia przysługujące zatrudnionym. Chodzi między o dodatki, odprawy i odszkodowania. 

Praca zmianowa polega na wykonywaniu obowiązków w zmiennych porach, w powtarzających się cyklach. Bardzo często osoby pracują w godzinach nocnych i wracają do domu nad ranem lub w południe. Ostatnio przeprowadzone badania wykazały, że większość pracowników cierpi z tego powodu na zaburzenia snu. Sprawę postanowili zbadać naukowcy z Holandii i Belgii, którzy zebrali dane dotyczące pracy i regeneracji od 37 662 osób. Okazało się, że u ponad połowy z nich wystąpiły nieprzyjemne symptomy.

Święta Bożego Narodzenia to czas, który Polacy celebrują wyjątkowo chętnie. Chcemy go poświęcić na spotkania w gronie rodziny i odpoczynek od pracy. Tych kilka dni zwykle spędzamy przy suto zastawionym stole, obdarowując się prezentami. Podkreślenia świątecznej atmosfery pracownicy oczekują również w miejscu pracy. Firmowa wigilia, okolicznościowy bonus finansowy, czy dodatkowe wolne, to benefity, które od lat funkcjonują w wielu firmach, a pracownicy to doceniają. Na co liczą najbardziej?

Brytyjski rząd zamierza wprowadzić zmiany, które będą miały duży wpływ między innymi na pracowników z Polski. Już wkrótce mają zacząć obowiązywać nowe przepisy, przez które będzie trudniej o wizy dla legalnie pracujących obcokrajowców. Brytyjczycy chcą w ten sposób zmniejszyć liczbę imigrantów. W praktyce może to pogłębić problem z brakiem rąk do pracy na Wyspach.  

Wszystkie osoby, z którymi podpisano umowę o pracę, powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia w ZUS-ie. Od momentu nawiązania stosunku pracy pracodawca, jako płatnik, ma obowiązek odprowadzania za nie składek. Każdy pracownik może sprawdzić, czy wywiązuje się w tego obowiązku. Co robić, jeśli okaże się, że nie? I czy traci się z tego powodu ubezpieczenie? 

To zasadnicza zmiana trendów na rynku pracy. Według najnowszego badania dla większości pracowników nie tylko pieniądze są dziś najważniejsze. Na decyzję o zmianie lub pozostaniu w pracy nie wpływa wyłącznie wysokość zarobków, ale również to, jak są traktowani przez pracodawcę. Według ekspertów w 2024 roku szykuje fala odejść niedocenianych pracowników.

Skrócony tydzień pracy to rozwiązanie, które popiera wielu pracowników. Coraz częściej mówi się o tym, jak ważne jest zachowanie balansu między życiem prywatnym a pracą, poświęcenie czasu na odpoczynek, dla rodziny i bliskich. Chęć 4-dniowego tygodnia pracy nie jest więc powodowana lenistwem, a większą świadomością tego, że nie zawsze liczy się to, jak długo będziemy pracować, ale jak produktywni będziemy. Czy skrócony tydzień pracy może się sprawdzić?