Gospodarka - Praca

W kryzysie zdrowia psychicznego warto wybrać się na konsultację z lekarzem psychiatrą. Może on nie tylko ustalić przebieg leczenia czy przepisać niezbędne leki, lecz także wystawić zwolnienie lekarskie. Co w przypadku wychodzenia z domu podczas L4 od psychiatry? Czy jest taka możliwość? 

Decyzja o tym, co wolno robić podczas zwolnienia lekarskiego (L4), zależy głównie od stanu zdrowia osoby na zwolnieniu oraz zaleceń lekarza. Ogólnie rzecz biorąc, na zwolnieniu lekarskim należy unikać aktywności, które mogą pogorszyć stan zdrowia lub opóźnić powrót do zdrowia. 

Jeszcze pod koniec 2023 roku na światło dzienne wyszły informacje dotyczące zarobków pracowników Telewizji Polskiej. Ile zarabiali dziennikarze, komentatorzy, prezenterzy i inne osoby związane z TVP? Kwoty zwalają z nóg.

W okresie ferii zimowych część pracowników, zwłaszcza tych, którzy są rodzicami, chce korzystać z  urlopów wypoczynkowych. Prawo pracy mówi jednak jasno, że pracodawca może się na ich urlop nie zgodzić. Nawet jeśli termin znalazł się w planie urlopów obowiązującym w danym zakładzie pracy. A co jeśli pracownik poniósł już jakieś wydatki związane z tym urlopem? W tej sytuacji może domagać się od pracodawcy zwrotu poniesionych kosztów.   

Każdy pracownik ma prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 20 lub 26 dni kalendarzowych, udzielanych na dni pracy. W ubiegłym roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły 5 dni dodatkowego urlopu. Czym jest urlop opiekuńczy i kto może z niego skorzystać? 

Niekiedy zdarza się, że choroba przychodzi tuż przed weekendem i wymaga nie tylko wizyty u lekarza, ale i wzięcia zwolnienia lekarskiego. Czy weekend wlicza się do zwolnienia lekarskiego? Jak liczy się L4 w sobotę i niedzielę?

Osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym to najczęściej małżonkowie osób zmarłych. Jeśli wdowa lub wdowiec pobiera to świadczenie i jednocześnie chce kontynuować pracę, musi się liczyć z limitami dorabiania. Po ich przekroczeniu renta rodzinna jest zmniejszania lub zawieszana. Istnieje sposób, by tego uniknąć.  

Pielęgniarki i położne, kierowcy samochodów ciężarowych i autobusów, samodzielni księgowi, nauczyciele praktycznej nauki zawodu – to tylko kilka przykładów tzw. zawodów deficytowych. W 2024 r. zapotrzebowanie na nie będzie większe niż podaż. Przedstawiciele tych zawodów nie powinni mieć żadnych problemów ze znalezieniem pracy. 

1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto. Natomiast od lipca 2024 roku będzie ono wynosić już 4300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie niższe od minimalnego? Okazuje się, że jest to możliwe - w określonych sytuacjach.

Od 7 kwietnia 2023 roku praca zdalna została unormowana na mocy przepisów Kodeksu pracy. Jakie są rodzaje pracy zdalnej? Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? 

We wtorek, 9 stycznia Rada Ministrów na posiedzeniu zapoznała się z informacją Ministra Rozwoju i Technologii na temat kierunku i harmonogramu prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop dla przedsiębiorców. Czym on dokładnie jest, kogo będzie dotyczył i od kiedy ma wejść w życie?

Od początku 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto. Od lipca będzie to 4300 zł brutto. W związku z tym wzrasta też dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Kwota wyniesie ponad 800 zł. Jakie są warunki?

Płace minimalne w krajach Unii Europejskiej stale rosną, głównie z powodu wprowadzania przepisów gwarantujących tzw. minimum egzystencji. To dotyczy również Polski, gdzie wzrost płacy minimalnej idzie w parze ze zwiększeniem obciążeń ZUS oraz koniecznością opłacania wyższych kwot podatku PIT. Jak wypada więc Polska na tle innych krajów?

Chorobowe pracownika już od pierwszego dnia jego pobytu na L4 ma być płacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie przez pracodawcę - tak, jeszcze przed wyborami parlamentarnymi, wskazywał Donald Tusk. Zapowiedzi te zaczynają przybierać konkretne kształty. Czy wiadomo już, jakie zmiany szykują się dla pracodawców i pracowników? Premier odniósł się do tego podczas konferencji prasowej 9 stycznia.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Powinna być ona dostosowana do charakteru wykonywanej pracy. Jaka powinna być minimalna, a jaka może być maksymalna temperatura?

Większość Polaków przechodzi na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni). Jednak przy określaniu wysokości emerytury uwzględnia się także doświadczenie zawodowe. Jaka może więc być wysokość świadczenia emerytalnego dla 60-latki, która przepracowała 5, 10 i 15 lat?

Nawet na czterokrotnie wyższe zarobki niż w Polsce mogą liczyć Ukraińcy w Niemczech. To główny powód, dlaczego wybierają ten kraj zamiast Polski. Nie muszą wyjeżdżać dużo dalej od swojej ojczyzny, a do tego mogą liczyć na lepsze warunki socjalne. Ich miejsce na rynku pracy w Polsce zajmują m.in. Hindusi, Gruzini i Uzbecy. 

Od początku stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Jej wysokości to 4242 zł brutto. To o 642 zł więcej niż wynosiła jeszcze miesiąc wcześniej. W tym roku czeka nas jeszcze jeden wzrost płacy minimalnej, ale nie będzie on już tak znaczący.  

Od kwietnia 2023 roku pracownicy zyskali prawo do nowego i, co najważniejsze, płatnego urlopu. Są to dodatkowe 2 dni wolne lub 16 godzin płatne 50 proc. Sprawdź, kiedy można wziąć urlop z powodu "siły wyższej".

Od początku 2024 r. minimalna stawka godzinowa na umowie zaleceniu wynosi 27,70 zł brutto. To wzrost w porównaniu do stawki obowiązującej wcześniej o 4,20 zł. Od lipca minimalna stawka godzinowa zostanie znowu podniesiona, ale tym razem tylko o 40 groszy, do kwoty 28,10 zł brutto. A jak wyglądać będą stawki netto?