Gospodarka

Równe traktowanie pozwala na kształtowanie i umacnianie kultury organizacyjnej, opartej na poszanowaniu praw i tolerancji. Postępowanie zgodnie z prawem buduje natomiast reputację firmy - m.in. takimi spostrzeżeniami na temat "Firmy równych szans" dzielą się uczestnicy konkursu.

Na czym polega polityka równości płci w miejscu pracy? Czy polskie firmy chętnie stosują taką politykę? Na te i inne pytania odpowiada Magdalena Gryszko, konsultantka pierwszej w Polsce publikacji dotyczącej zarządzania, uwzględniającego zasadę równości szans i różnorodności w miejscu pracy "Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans". Koordynatorka ds. komunikacji projektu Gender Index z ramienia Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP).

O co należy zadbać, zamawiając zbudowanie sklepu internetowego? Jak powinien wyglądać profesjonalnie zrobiony sklep internetowy? Na pytania odpowiada specjalista IT, informatyk, właściciel firmy BIMEDIA, Marcin Żółkiewski.

Rynek reklamy wśród małych i średnich przedsiębiorstw jest jeszcze bardzo słaby. Należy wszystkich uświadamiać, że jeśli nie będą dbali o swój wizerunek i nie będą promowali swoich stron, to nikt na nich nie trafi w gąszczu innych serwisów. Jak właściciele małych i średnich firm reagują na pomysł zaistnienia w Internecie?

Do zaistnienia w Internecie niezbędne są trzy elementy: domena, hosting i strona internetowa. Domena to niepowtarzalna nazwa, pod którą nasza strona internetowa jest dostępna w Internecie. Hosting z kolei polega na udostępnieniu miejsca na serwerze, świadczącym usługi WWW. Dzięki temu nasza strona internetowa jest bez przerwy dostępna dla odwiedzających. Co musisz wiedzieć, chcąc założyć własną stronę internetową podpowie ci Mariusz Dalewski, właściciel firmy MD Software.

Pod względem zamożności mieszkańcy Mazowsza nie odbiegają od sąsiadów z Zachodu. Poziom rozwoju, jaki osiągnęło stołeczne województwo, jest bliski średniej w Unii Europejskiej - wynika z najnowszych statystyk Brukseli. Rząd obawia się, że region straci prawo do unijnych dotacji i rozważa wydzielenie z województwa Warszawy - pisze DZIENNIK.

Straty, wynikające z częstej absencji i niska efektywność pracy to dla firmy koszty, jakie niesie ze sobą zgoda na mobbing. Jeśli podejrzewasz, że w twojej firmie panuje mobbing koniecznie przeczytaj sposoby na jego wykrycie.

Pracodawcy będą mogli pozbywać się ciężarnych kobiet i ludzi tuż przed emeryturą. Pozwoli im na to nowy zmieniony kodeks pracy. Mało tego, miliony Polaków z umowami o pracę mogą je stracić. Rząd zezwoli pracodawcom na zamienianie ich na kontrakty, które nie gwarantują żadnej ochrony.

Instytucje finansowe często wprowadzają Polaków w błąd, zapewniając, że gdy kupią tzw. produkt strukturyzowany, szybko podwoją, a może i potroją zainwestowany kapitał. Korzystanie ze "struktur" - które oferują m.in. banki i giełda - to trochę jak gra w ruletkę. Polega bowiem na zleceniu ryzykownej inwestycji w handlu ropą, złotem, akcjami i walutami. To dlatego Komisja Nadzoru Finansowego apeluje, by uważać na te usługi.

Zaczynał jako akwizytor i przedstawiciel handlowy. Pełnoetatową pracę rozpoczął jako doradca klienta, po trzech miesiącach awansował na kierownika działu. Dziś jest dyrektorem zarządzającym, udziałowcem największego Media Markt w Polsce. Ma 33 lata mieszka i pracuje w Poznaniu.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłacanie odpraw pieniężnych pracownikom, którzy przechodzą na rentę lub emeryturę, z którymi rozwiązał umowę o pracę z przyczyn od nich niezależnych lub z powodu powołania do zasadniczej służby wojskowej. Niedopełnienie tej powinności jest zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. zł.

Wzmocnienie zasady równości w traktowaniu pracowników, gwarancje pracownicze dla powracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, to zmiany, jakie nas czekają, jeżeli Sejm zaakceptuje propozycje przedstawione przez resort pracy.

Prezes Urzędu Regulacji Energetyki stanie w obronie odbiorców gazu i nie wyda zgody na podwyżki, jakich żąda Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo (PGNiG). Gazowy monopolista będzie musiał zmienić wniosek taryfowy, bo - jak powiedział DZIENNIKOWI prezes URE Mariusz Swora - podwyżka o 30 procent jest nie do zaakceptowania.

Do obowiązków pracodawcy, oprócz opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należy opłacanie składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Sprawdź, jakie zmiany czekają cię w prawie pracy. Jak co tydzień publikujemy nowości w przepisach, o których warto pamiętać.

Rosjanie znów szantażują gazem. Na koncie Gazpromu nie pojawiły się pieniądze za gaz dostarczany na Ukrainę, więc gigant przykręcił naszym sąsiadom kurek. Dostawy ograniczono o 25 procent, a po południu o kolejne 10 procent. Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo zapewnia, że spadek ciśnienia w rurach na Ukrainie nie spowoduje przerw w dostawach gazu do polskich domów.

Osobę, która zgłasza się do nas z problem mobbingu, informujemy o obowiązującym prawie i możliwościach działania. Bardzo niechętnie, w ostateczności, formułujemy pozew np. o rozwiązanie stosunku pracy, bowiem dążymy przede wszystkim do pozasądowego rozwiązania sytuacji. Mimo to niektóre przypadki na pewno skończą się w sądzie.

Firma Microsoft zapowiedziała, że planuje obniżyć ceny swojego najnowszego systemu operacyjnego o kilkadziesiąt procent. W Polsce obniżki mają sięgać 34 procent. Powód? Microsoft chce, by użytkownicy pecetów bardziej zainteresowali się Vistą i porzucili w końcu stary system XP - pisze DZIENNIK.

Zmieniasz pracę. Już w pierwszych dniach dostrzegasz w nowej firmie mnóstwo rzeczy, które warto by usprawnić, ulepszyć, zmienić. Chciałbyś wprowadzić do funkcjonowania biura i pracy zespołu więcej nowoczesności, innowacyjności czy po prostu rozwiązania, które ułatwią wam pracę.

Skala mobbingu w Polsce jest trudna do oszacowania. Niewystarczająca jest świadomość społeczna dotycząca społecznych i ekonomicznych konsekwencji tego zjawiska, chociaż liczone są one w milionach euro - wystarczy wspomnieć chociażby o kosztach opieki medycznej i nieefektywnego wykonywania zatrudnienia przez pracowników poddawanych mobbingowi.