Gospodarka - Praca

Rząd pracuje nad wprowadzeniem urlopu stażowego, który miałby zwiększyć liczbę dni wolnych w zależności od przepracowanych lat. Jakie zmiany są brane pod uwagę?

Jutro, 14 lutego 2025 roku, przypada nowe święto państwowe – Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Armii Krajowej. Czy jest dniem wolnym od pracy? Przypomnijmy, że w 2025 roku dodatkowym dniem wolnym od pracy będzie Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia). Co w takim razie ze świętem Pamięci Żołnierzy Armii Krajowej. Czy musimy iść do pracy 14 lutego 2025?

Od 14 lutego 2025 roku Polacy będą obchodzili Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Armii Krajowej! To nowe święto państwowe zostało oficjalnie ustanowione przez Sejm 9 stycznia 2025 roku. Za przyjęciem ustawy zagłosowało aż 429 posłów – nikt nie był przeciw i nikt nie wstrzymał się od głosu. Czy musimy iść do pracy tego dnia?

Rok 2025 to przełomowy moment dla rynku pracy. Wprowadzone zmiany, takie jak nowe zasady składki zdrowotnej, modyfikacje w dofinansowaniach PFRON czy podwyżka wynagrodzenia minimalnego, znacząco wpłyną zarówno na przedsiębiorców, jak i pracowników. Oto szczegóły.

PFRON przypomina, że osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności, którego ważność wygasła 30 września 2024 r. lub później, mogą skorzystać z możliwości jego przedłużenia. Warunkiem jest złożenie wniosku o nowe orzeczenie jeszcze w trakcie obowiązywania poprzedniego dokumentu.

Zasiłek chorobowy to świadczenie, które zapewnia wsparcie finansowe w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Sprawdź, kiedy przysługuje Ci zasiłek chorobowy, jak długo możesz go pobierać i jakie sytuacje mogą wpłynąć na jego wysokość.

Piotr Szumlewicz, lider Związkowej Alternatywy i kandydat na prezydenta, zaprezentował swój pomysł wprowadzenia urlopu regeneracyjnego. Według niego taka inicjatywa mogłaby poprawić stan zdrowia pracowników, zwiększyć ich wydajność i satysfakcję zawodową, a także wydłużyć aktywność zawodową na rynku pracy.

Na początku 2025 roku wprowadzono istotne modyfikacje w polskim systemie wynagrodzeń i świadczeń. Podwyżka płacy minimalnej do 4666 złotych brutto oraz nowe regulacje dotyczące zasiłków chorobowych wywarły znaczący wpływ na sytuację zarówno pracowników, jak i pracodawców. Czy wzrost zasiłku chorobowego spowoduje, że nadużyć L4 będzie więcej? Oto opinie ekspertów.

Mimo że zwolnienia lekarskie (L4) są wystawiane elektronicznie i automatycznie trafiają do pracodawcy, pracownik nadal ma obowiązek poinformować go o swojej nieobecności w pracy z powodu choroby.

Straż Graniczna ogłosiła nabór do nowej formy służby – kontraktowej. Jak informuje formacja, nowi funkcjonariusze mogą liczyć na wynagrodzenie od 6 tys. zł netto, a dodatkowo na szereg świadczeń, takich jak trzynastka czy dodatki za wysługę lat.

Związkowa Alternatywa zaproponowała wprowadzenie trzymiesięcznego, w pełni płatnego urlopu regeneracyjnego dla pracowników posiadających co najmniej siedmioletni staż pracy w danej firmie. Zdaniem związku, takie rozwiązanie przyczyni się do poprawy zdrowia pracowników oraz zwiększy ich lojalność wobec pracodawcy. Oto szczegóły.

Pracownicy wychowujący dzieci do ukończenia 8. roku życia mają prawo do elastycznego rozkładu czasu pracy. Przepisy umożliwiają dostosowanie godzin pracy do potrzeb rodzinnych.

Urlop wychowawczy to okres, w którym pracownik może poświęcić się opiece nad swoim dzieckiem. Jest to prawo, które przysługuje zarówno matce, jak i ojcu. Komu przysługuje urlop wychowawczy? Jak długo trwa?

Praca w niedziele i święta jest ściśle uregulowana przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca, który wymaga od pracowników świadczenia pracy w te dni, zobowiązany jest do zapewnienia odpowiedniej rekompensaty. Poniżej znajdziesz podsumowanie obowiązujących zasad.

Do firmy z północy Włoch, która ogłosiła, że poszukuje pięciu spawaczy, zgłosiły się same kobiety. Zostały przyjęte i bardzo chwalą sobie warunki pracy - podał we wtorek lokalny dziennik "Corriere del Veneto".

Wynagrodzenie urlopowe to kwota, jaką pracownik otrzymuje za czas urlopu wypoczynkowego. Jest ono równe wynagrodzeniu, jakie pracownik uzyskałby, gdyby w tym czasie normalnie wykonywał swoje obowiązki zawodowe.

Przestój w pracy to sytuacja, w której pracownik, mimo gotowości do pracy, nie może jej wykonywać z przyczyn niezależnych od niego. Zazwyczaj wynika to z problemów w funkcjonowaniu zakładu pracy, takich jak awarie maszyn, braki materiałów czy problemy organizacyjne.

Czy pracodawca może wymagać od pracownika gotowości do pracy poza normalnymi godzinami pracy? I czy za ten czas należy się pracownikowi wynagrodzenie? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w Kodeksie pracy.

Pracownikom wykonującym pracę w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2025 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 4666 zł brutto, wysokość dodatku będzie obliczana na tej podstawie.

Poczta Polska ogłosiła plany przeprowadzenia zwolnień grupowych, które mogą dotknąć nawet 8,5 tys. pracowników. Jak informuje Onet, decyzja o redukcji zatrudnienia wynika z konieczności przeprowadzenia transformacji w firmie, mającej na celu dostosowanie jej do zmieniających się warunków rynkowych. Zarząd Poczty Polskiej przekazał szczegóły planu związkom zawodowym, które teraz oczekują na dalsze informacje.