Radykalne zmiany dla milionów pracowników. Rewolucja w stażu pracy

Wielkie zmiany dla milionów pracowników. Rząd chce wyrównać nierówności na rynku pracy i sprawić, by dotychczas pomijane okresy aktywności zawodowej liczyły się do stażu pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił już do Sejmu, przewiduje, że jednoosobowa działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia w końcu zostaną uwzględnione. To dobra wiadomość dla tych, którzy przez lata pracowali poza tradycyjną umową o pracę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że nowe przepisy będą działać wstecz i wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.

Dotychczas do stażu pracy wliczały się tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. To się radykalnie zmieni.

Nowe okresy zaliczane do stażu. Do stażu pracy wliczysz teraz:

Okresy prowadzenia działalności gospodarczej (także zawieszonej w celu opieki nad dzieckiem).
Okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność.
Okresy wykonywania umów zlecenia, umów o świadczenie usług i umów agencyjnych.
Okresy pozostawania członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych.
Potwierdzenie stażu: Okresy pozarolniczej działalności potwierdzi ZUS. Okresy pracy zarobkowej za granicą udowodnisz sam, na zasadach ogólnych.
Działanie wstecz: To kluczowa informacja! Nowe przepisy będą obowiązywać wstecz, co oznacza, że udowodnione okresy pracy, nawet te sprzed 1 stycznia 2026 roku, zostaną zaliczone do stażu.

MRPiPS wskazuje, że obecne przepisy są niesprawiedliwe dla wielu osób.

Wyrównanie szans: Osoby pracujące przez lata na umowie zlecenia lub prowadzące własną działalność miały dotąd niższy staż pracy niż pracownicy etatowi, nawet z krótszym doświadczeniem. Nowe przepisy wyrównają te nierówności.
Większe uprawnienia: Dzięki zmianom, pracownicy z dłuższym stażem (uwzględniającym nowe okresy) zyskają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego.
Przykład: Pracownik, który dotąd miał 7 lat stażu, a pracował dodatkowo 4 lata na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 roku zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.

Masz 60 lat i 35 lat stażu pracy? Taką emeryturę z ZUS otrzymasz

Zobacz również

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Ministerstwo potrzebuje czasu na wdrożenie tak dużej nowelizacji. Przepisy zaczną obowiązywać od początku 2026 roku. Długie vacatio legis (okres między ogłoszeniem a wejściem w życie przepisów) ma dać pracodawcom czas na:

Reklama