Wielkie zmiany dla milionów pracowników. Rząd chce wyrównać nierówności na rynku pracy i sprawić, by dotychczas pomijane okresy aktywności zawodowej liczyły się do stażu pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił już do Sejmu, przewiduje, że jednoosobowa działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia w końcu zostaną uwzględnione. To dobra wiadomość dla tych, którzy przez lata pracowali poza tradycyjną umową o pracę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że nowe przepisy będą działać wstecz i wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
Dotychczas do stażu pracy wliczały się tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. To się radykalnie zmieni.
Nowe okresy zaliczane do stażu. Do stażu pracy wliczysz teraz:
- Okresy prowadzenia działalności gospodarczej (także zawieszonej w celu opieki nad dzieckiem).
- Okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność.
- Okresy wykonywania umów zlecenia, umów o świadczenie usług i umów agencyjnych.
- Okresy pozostawania członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych.
- Potwierdzenie stażu: Okresy pozarolniczej działalności potwierdzi ZUS. Okresy pracy zarobkowej za granicą udowodnisz sam, na zasadach ogólnych.
- Działanie wstecz: To kluczowa informacja! Nowe przepisy będą obowiązywać wstecz, co oznacza, że udowodnione okresy pracy, nawet te sprzed 1 stycznia 2026 roku, zostaną zaliczone do stażu.
MRPiPS wskazuje, że obecne przepisy są niesprawiedliwe dla wielu osób.
- Wyrównanie szans: Osoby pracujące przez lata na umowie zlecenia lub prowadzące własną działalność miały dotąd niższy staż pracy niż pracownicy etatowi, nawet z krótszym doświadczeniem. Nowe przepisy wyrównają te nierówności.
- Większe uprawnienia: Dzięki zmianom, pracownicy z dłuższym stażem (uwzględniającym nowe okresy) zyskają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego.
- Przykład: Pracownik, który dotąd miał 7 lat stażu, a pracował dodatkowo 4 lata na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 roku zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Ministerstwo potrzebuje czasu na wdrożenie tak dużej nowelizacji. Przepisy zaczną obowiązywać od początku 2026 roku. Długie vacatio legis (okres między ogłoszeniem a wejściem w życie przepisów) ma dać pracodawcom czas na:
- Ustalenie nowego stażu pracy pracowników.
- Dokonanie niezbędnych obliczeń.
- Wprowadzenie zmian w zakładowych przepisach.
- Zabezpieczenie środków na sfinansowanie nowych rozwiązań.
Projekt ustawy jest obecnie w Sejmie, gdzie trafił do Biura Legislacyjnego Kancelarii Sejmu i czeka na opinię m.in. związków zawodowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl