Pilotaż daje pracodawcom dużą elastyczność w testowaniu nowych rozwiązań:
- Mniej dni w tygodniu: Możesz zmniejszyć liczbę dni pracy w tygodniu.
- Mniej godzin dziennie: Możesz skrócić liczbę godzin pracy w poszczególne dni.
- Dodatkowe dni wolne: Możesz wprowadzić dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielać ich w formie urlopu wypoczynkowego.
- Inne rozwiązania: Dopuszczalne są także inne, dopasowane do specyfiki firmy modele.
Projekty potrwają od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 roku.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie i ile można zyskać?
Program jest otwarty dla szerokiej grupy pracodawców. Wnioski mogą składać przedsiębiorcy (prywatni i publiczni), jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe oraz podmioty powiązane z JST. Na jeden projekt możesz otrzymać do miliona złotych. Co ważne, koszt projektu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych.
Kiedy złożyć wniosek?
Nabór wniosków rusza 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września 2025 roku. Wnioski złożysz wyłącznie elektronicznie. Listę rekomendowanych projektów poznamy nie później niż 15 października 2025 roku.
Jakie warunki trzeba spełnić?
Firma musi działać co najmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku. Co najmniej 75 proc. pracowników musi być zatrudnionych na umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczą umowę o pracę. Projekt musi objąć minimum 50 proc. pracowników Musisz utrzymać zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego. Wynagrodzenia pracowników biorących udział w projekcie muszą pozostać na poziomie nie niższym niż przed startem pilotażu. Nie możesz pogorszyć warunków pracy i płacy pracowników.
Realizacja projektu to trzy główne fazy:
- Przygotowanie (do 31 grudnia 2025 r.): Czas na przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy.
- Testowanie (1 stycznia – 31 grudnia 2026 r.): Główny etap, podczas którego testujesz wybrane rozwiązanie.
- Podsumowanie (do 15 maja 2027 r.): Czas na sporządzenie sprawozdania końcowego i ankiet.
Dlaczego skrócony czas pracy?
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że to pierwszy tak szeroki pilotaż w regionie.
- Korzyści dla pracowników: Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, większe możliwości rozwoju, mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego.
- Korzyści dla pracodawców: Wzrost efektywności i kreatywności, mniej błędów i wypadków, większa konkurencyjność na rynku pracy.
Niektóre firmy i samorządy (np. Herbapol Poznań, urzędy we Włocławku, Ostrzeszowie) już skracają czas pracy z własnej inicjatywy.
