Gospodarka - Praca

Inwestorzy zza Odry zrealizowali najwięcej projektów spośród europejskich firm. Polskę wybierają częściej niż inne kraje regionu - pisze "Puls Biznesu". Gazeta podkreśla, że niemieccy inwestorzy zrealizowali w 2023 roku 36 bezpośrednich inwestycji zagranicznych w Polsce. Dzięki nim powstanie ponad 2 tys. miejsc pracy.

Ponad połowa właścicieli firm chciałaby, żeby prawo pozwalało im na sprawdzanie, czy ich pracownicy dorabiają w innych miejscach – wynika z raportu przygotowanego przez firmę Aplikuj.pl. Czego obawiają się pracodawcy? I co na to prawo? 

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki powiedział PAP, że trwają analizy nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Przez najbliższy rok Centralny Instytut Ochrony Pracy będzie analizował, jak takie rozwiązanie wpłynie na poziom wypadków przy pracy oraz ogólny stan zdrowia zatrudnionych. Oto szczegóły. 

Czy w Polsce mamy plagę lewych zwolnień lekarskich? Takiego zdania są eksperci Warsaw Enterprise Institute. Ich zdaniem jeśli plany dotyczące podniesienia wynagrodzenia na L4 wejdą w życie, skala nieprawidłowości wzrośnie. 

Dla wielu młodych ludzi lato to nie tyle czas odpoczynku, co okres podejmowania wakacyjnych prac. Warto wtedy zwrócić uwagę na zarobione kwoty i ocenić, co się bardziej opłaca. Jeśli dochody młodego pracownika przekroczą zapisany w przepisach limit, rodzice mogą stracić ulgi podatkowe.  

Następstwem nowelizacji Kodeksu pracy planowanej przez MRPiPS są zmiany w postaci większej ilości dni urlopu wypoczynkowego, dłuższego okresu wypowiedzenia oraz wyższego dodatku do pensji. Kiedy zmiany wejdą w życie? Oto szczegóły. 

MEN proponuje jedną lekcję religii w szkołach i (od 1 września 2025 r.) jedną w salach katechetycznych. MEN nie wyjaśnił jednak, kto zapłaci za pracę katechetów na terenie plebanii? Dlaczego miałby zapłacić MEN? Bo zagadnienia lekcji religii są regulowane w umowie między rządem a Kościołem. I są wątpliwości prawne, czy rząd może jednostronnie zmienić tą umowę w zakresie organizacji lekcji oraz płatności za nie.

Każdemu pracownikowi przysługuje dodatkowe 5 dni urlopu, jednak wielu z nich wciąż nie zdaje sobie sprawy z takiej możliwości. Jest to wynik dyrektywy unijnej wprowadzonej w ubiegłym roku, która dotyczy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz warunków pracy. Oto szczegóły. 

Państwowa Inspekcja Pracy wskazała, że pracodawca zwraca pracownikowi koszty związane z odwołaniem go z urlopu. Natomiast pracownik nie ma prawa do zwrotu kosztów, jeśli przerywa urlop na przykład z powodu choroby. Oto szczegóły. 

Resort rodziny poinformował, że Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie dotyczące wzrostu kryteriów dochodowych w pomocy społecznej. Wzrośnie także maksymalna kwota zasiłku stałego

Pracodawcy coraz częściej podejmują działania mające na celu poprawę warunków pracy swoich pracowników, w tym oferowanie różnorodnych świadczeń dodatkowych. Jednym z takich benefitów jest finansowanie posiłków dla pracowników. 

W poniedziałek nie udało się Radzie Dialogu Społecznego wypracować wspólnego stanowiska ws. propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Był jednak pewien przełom, który zarówno strona związkowa, jak i strona pracodawców oceniła pozytywnie. Chodzi o zapowiedź ministra finansów dotyczącą sfery budżetowej.

W poniedziałek, 15 lipca Rada Dialogu Społecznego debatowała m.in. nt. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej określonej dla umów cywilnoprawnych, które miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2025 r. Niestety, na posiedzeniu nie udało wypracować się porozumienia. Co dalej?

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4626 zł brutto, a stawka godzinowa osiągnie 30,20 zł brutto. Z tego powodu stawka za pracę nocną również wzrośnie. Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik pracujący w nocy? Oto szczegóły. 

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca wynosi 28,10 zł za godzinę. Jaka podwyżka minimalnego wynagrodzenia czeka nas w 2025 r.? Co ze wzrostem minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.?

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę najprawdopodobniej wyniesie 4626 zł brutto. Wraz z nim wzrośnie też minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych (chodzi głównie umowy zlecenia). To jednak nie wszystko. Z wysokością płacy minimalnej powiązanych jest też wiele innych świadczeń dla pracowników.  

Dlaczego pracodawcy zatrudniają na B2B? Dlaczego na B2B zarabia się więcej? Jakie korzyści z umowy B2B? – takie pytania pojawiają się coraz częściej, ponieważ wielu pracodawców woli zatrudniać pracowników w ramach b2b niż jako osoby fizyczne. Skarbówka mówi jasno: to fikcyjne samozatrudnienie.  

Żyją poniżej minimum egzystencji, nie mogą skorzystać z systemowej pomocy. Wpływa na to m.in. brak waloryzacji kryteriów dochodowych w pomocy społecznej przez ostatnie trzy lata. Ubóstwo skrajne najczęściej dotyczy dzieci w wieku od 0-17 lat. 

Do naszej redakcji trafił list Czytelniczki pracującej jako opiekunka dzieci w prywatnym żłobku. Czuje się pokrzywdzona tym, że – pomimo wykonywania tych samych czynności co w żłobkach publicznych - nie będzie otrzymywała co miesiąc 1000 zł brutto (do 2027 r. ) rządowego dodatku do pensji. Prywatne żłobki są wyłączone z tego dodatku. Pewnej pikanterii jej sytuacji zawodowej dodaje specyficzna sytuacja - gmina w której pracuje nie ma żadnych swoich żłobków. Gmina świadczy usługi opiekuńcze za pomocą prywatnych podmiotów i formalnie nie ma pracowników "gminnych" uprawnionych do dodatku 1000 zł brutto.

Absencje pracowników na celowniku - duże firmy szukają oszczędności i zwalniają grupowo. Same absencje pracowników podnoszą koszty działalności o ⅓. Redukcja poziomu absencji pracowników staje się więc kluczowym elementem strategii oszczędnościowej.