Każdy pracownik wykonujący pracę w porze nocnej ma prawo do dodatku w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek ten jest obowiązkowy i przysługuje za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej, niezależnie od rodzaju umowy o pracę.

Jak obliczyć dodatek za godziny nocne?

Aby obliczyć dodatek za pracę w nocy, należy:

Reklama
  • Ustalić minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku.
  • Obliczyć stawkę godzinową: Podzielić minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w miesiącu.
  • Policzyć wartość dodatku: 20 proc. tej stawki za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej.

Czy dodatek za pracę w nocy jest obowiązkowy?

Tak. Pracodawca nie może zrezygnować z wypłaty dodatku. Nawet jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest wyższe niż minimalne, pracownik nadal ma prawo do dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Kto może odmówić pracy w nocy?

Nie każdy pracownik musi pracować w nocy. Prawem do odmowy pracy nocnej objęci są:

  • Kobiety w ciąży – pracodawca nie może ich zatrudniać w nocy.
  • Młodociani pracownicy – osoby poniżej 18. roku życia nie mogą pracować w nocy.
  • Rodzice dzieci do 8. roku życia – mogą odmówić pracy w nocy bez konsekwencji.
666 zł wyższe minimalne wynagrodzenie. Ale tylko dla tych pracowników
666 zł wyższe minimalne wynagrodzenie. Ale tylko dla tych pracowników

Zobacz również

Praca nocna a normy czasu pracy

Pracownik, który regularnie wykonuje pracę w nocy (przynajmniej 3 godziny na dobę lub 1/4 czasu pracy w miesiącu), jest uznawany za pracującego w nocy. W jego przypadku:

  • Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę w przypadku pracy szczególnie niebezpiecznej lub wymagającej dużego wysiłku.
  • Pracodawca powinien zapewnić mu odpowiedni odpoczynek.