Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od stażu pracy:
- 20 dni – dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
- 26 dni – dla pracowników ze stażem co najmniej 10 lat.
Urlop jest płatny i powinien być wykorzystany w naturze – nie można się go zrzec ani zamienić na pieniądze (chyba że przy zakończeniu pracy).
Urlop stażowy – ile dni wolnego dla pracowników?
Według projektu rządowego, o którym informuje portal infor.pl, urlop miałby się wydłużać wraz z doświadczeniem zawodowym:
- 30 dni – po 10 latach pracy,
- 35 dni – po 15 latach pracy,
- 40 dni – po 20 latach pracy.
To oznacza, że osoby z dłuższym stażem mogłyby cieszyć się nawet dwoma miesiącami płatnego urlopu rocznie.
Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do urlopu stopniowo – co miesiąc 1/12 rocznego wymiaru. W kolejnych latach ma już pełne prawo do urlopu z góry. Pracodawca musi udzielić urlopu w roku, w którym pracownik go nabył.
Pracownik może wnioskować o 4 dni urlopu na żądanie, które pracodawca powinien zaakceptować.
Co z urlopem zaległym?
Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu w danym roku, musi go odebrać do 30 września następnego roku.
Urlop a wymiar etatu
Pracownicy na część etatu mają urlop wyliczany proporcjonalnie, np.:
- 1/2 etatu – 10 lub 13 dni urlopu,
- 3/4 etatu – 15 lub 19 dni urlopu.
Dzień urlopu przelicza się na godziny – standardowo to 8 godzin, ale np. dla osób z niepełnosprawnością (7-godzinna norma) dzień urlopu wynosi 7 godzin.
Czy pracodawca może zmienić lub odwołać urlop?
Tak, w wyjątkowych sytuacjach, np.:
- Choroba pracownika,
- Powołanie na ćwiczenia wojskowe,
- Nagła potrzeba w firmie – jeśli brak pracownika zakłóciłby jej działanie.
Pracodawca może także odwołać pracownika z urlopu, ale wtedy musi zwrócić koszty, np. za niewykorzystane wakacje.
Czy urlop stażowy wejdzie w życie?
Na razie trwają dyskusje i konsultacje. Ministerstwo Pracy nie podjęło jeszcze ostatecznej decyzji.
