Gospodarka - Praca

Film "Komornik" narobił sporo hałasu. Tytułowy bohater, czarny charakter, przeżył wstrząs, stał się wrażliwcem i - w dość dwuznaczny zresztą sposób - starał się naprawić wyrządzone krzywdy. Komornicy z krwi i kości stale stykają się z ludzkimi dramatami, jednak ich praca jest bliższa prozy życia.

Urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać w tym roku, w którym nabył do niego prawo. Jeśli tak się nie stanie, to – zgodnie z kodeksem pracy – powinien zrobić to do końca pierwszego kwartału następnego roku. A więc za ubiegły rok – do końca marca tego roku.

Każda decyzja, zarówno w życiu zawodowym jak i codziennym, obarczona jest konsekwencjami. Może przynieść wymierne korzyści, ale za jaką cenę?

Dzwonek. Na wyświetlaczu pojawia się dawno nie widziane imię. Liczysz, że to może zaproszenie na piwo. Ale nie... Znajomy potrzebuje pracy.

Nie chcesz ominąć ważnych targów czy szkoleń? Śledź razem z Dziennikiem.pl, kiedy odbywają się ważne spotkania, na których nie może cię zabraknąć. Najbliższe już w drugim tygodniu marca. Sprawdź szczegóły.

Świętowanie w pracy – odwieczny dylemat. Robić imprezy czy je ignorować? Pamiętam historię, kiedy jednej pani postanowiono zrobić prezent i zorganizowano na jej cześć imprezę z okazji okrągłego jubileuszu. Reakcja czcigodnej jubilatki była niespodziewana – poskarżyła się na mobbing i dyskryminację – mówi Piotr Wojciechowski.

Mam problemy z męską częścią kontrahentów. Przy pierwszym spotkaniu bardziej skupieni są na flirtowaniu ze mną, niż na temacie spotkania. Jestem wykształcona, doświadczona, zdecydowana, ale większość mężczyzn na wejściu traktuje mnie jak idiotkę. Ubieram się elegancko w stonowanych kolorach, makijażem podkreślam tylko oczy, staram się nie uśmiechać i nie pozwalam się obcałowywać po rękach. Za każdym razem muszę jednak stoczyć walkę, zanim przystąpimy do rozmów. Wiem też, że takie traktowanie mojej osoby wpływa negatywnie na moją ocenę u przełożonych. Co mam zrobić? Małgorzata

Możemy być optymistami. Chociaż wzrost płac trwa już od jakiegoś czasu, wynagrodzenia będą rosły dalej, ponieważ do Polski wciąż napływają zagraniczne inwestycje. Firmy otwierają swoje przedstawicielstwa, tworzą nowe miejsca pracy i chcą przyciągnąć ludzi m.in. dobrymi pensjami.

Skala mobbingu w Polsce jest trudna do oszacowania. Niewystarczająca jest świadomość społeczna dotycząca społecznych i ekonomicznych konsekwencji tego zjawiska, chociaż liczone są one w milionach euro - wystarczy wspomnieć chociażby o kosztach opieki medycznej i nieefektywnego wykonywania zatrudnienia przez pracowników poddawanych mobbingowi.

Osobę, która zgłasza się do nas z problem mobbingu, informujemy o obowiązującym prawie i możliwościach działania. Bardzo niechętnie, w ostateczności, formułujemy pozew np. o rozwiązanie stosunku pracy, bowiem dążymy przede wszystkim do pozasądowego rozwiązania sytuacji. Mimo to niektóre przypadki na pewno skończą się w sądzie.

Zmieniasz pracę. Już w pierwszych dniach dostrzegasz w nowej firmie mnóstwo rzeczy, które warto by usprawnić, ulepszyć, zmienić. Chciałbyś wprowadzić do funkcjonowania biura i pracy zespołu więcej nowoczesności, innowacyjności czy po prostu rozwiązania, które ułatwią wam pracę.

Sprawdź, jakie zmiany czekają cię w prawie pracy. Jak co tydzień publikujemy nowości w przepisach, o których warto pamiętać.

Wzmocnienie zasady równości w traktowaniu pracowników, gwarancje pracownicze dla powracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, to zmiany, jakie nas czekają, jeżeli Sejm zaakceptuje propozycje przedstawione przez resort pracy.

Do obowiązków pracodawcy, oprócz opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należy opłacanie składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłacanie odpraw pieniężnych pracownikom, którzy przechodzą na rentę lub emeryturę, z którymi rozwiązał umowę o pracę z przyczyn od nich niezależnych lub z powodu powołania do zasadniczej służby wojskowej. Niedopełnienie tej powinności jest zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. zł.

Straty, wynikające z częstej absencji i niska efektywność pracy to dla firmy koszty, jakie niesie ze sobą zgoda na mobbing. Jeśli podejrzewasz, że w twojej firmie panuje mobbing koniecznie przeczytaj sposoby na jego wykrycie.

Mobbing jest często niedostrzegany, a równie często lekceważony. Niewielu pracodawców wie, że jego skutki mogą być opłakane nie tylko dla ofiary mobbingu, ale i całej firmy. Nie zawsze też pamięta, że prawo właśnie na niego nakłada obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.

Zaczynał jako akwizytor i przedstawiciel handlowy. Pełnoetatową pracę rozpoczął jako doradca klienta, po trzech miesiącach awansował na kierownika działu. Dziś jest dyrektorem zarządzającym, udziałowcem największego Media Markt w Polsce. Ma 33 lata mieszka i pracuje w Poznaniu.

Dziennik poleca nowości wydawnicze z zakresu human resources. Prezentowane pozycje pokazują, jak sobie radzić w pracy i nie tylko. Przekonaj się, co osiągniesz dzięki dobrze opanowanej sztuce negocjacji oraz jak możesz wykorzystać negatywną energię na swoją korzyść.

Sprawdź co zmieniło się w prawie pracy. Materiały zebrane przez redakcję Doradcy Podatnika Grupy Czasopism Prawnopodatkowych, redaktor naczelna Wiesława Moczydłowska, www.e-podatnik.pl.