Gospodarka - Praca

Jednym z warunków doprowadzenia do udanego połączenia zespołów jest zapewnienie bardzo dobrej komunikacji i przepływu informacji. Inaczej skazujemy pracowników na domysły i plotki. W trakcie negocjacji powinna zostać ustalona również strategia komunikacyjna.

Sprawdź, co pojawiło się nowego a co zmieniło w przepisach. Artykuły przygotowane przez redakcję „Doradcy Podatnika. Grupy Czasopism Prawnopodatkowych”, redaktor naczelna Wiesława Moczydłowska, www.e-podatnik.pl

Przyjęcie na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy osoby zarejestrowanej jako bezrobotna jest bardzo korzystne, ponieważ pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z wykonywaniem przez nią pracy.

Dzień po dniu i rok po roku chodzisz do pracy. Wywiązujesz się z obowiązków, może nawet jesteś lubiany. Pewnego razu nadchodzi dzień inny niż poprzednie. Być może nic tego nie zapowiadało... Zostajesz szefem. I co? Twój przełożony czeka, kiedy wydasz z siebie radosne: „Ach!” Lecz tobie wcale nie jest do śmiechu. Myślisz: "I co ja biedny teraz zrobię?"

Pracodawca, którego firma ma kłopoty finansowe, może zwrócić się do ZUS o przesunięcie terminu spłaty składek lub rozłożenie należności z tego tytułu na raty. Te dwie możliwości dotyczą rozłożenia zadłużenia na raty części składek finansowanych ze środków płatnika, a warunkiem jest terminowe opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ubezpieczonych oraz całości składki na ubezpieczenie zdrowotne wraz z należnymi odsetkami za zwłokę.

Pracodawca może zobowiązać każdego pracownika do pełnienia dyżuru, jeżeli taki obowiązek wynika ze specyfiki jego pracy. Pełnienie dyżuru polega na tym, że pracownik pozostaje poza normalnymi godzinami wykonywania pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy, innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub w domu. Pracownik nie może odmówić pełnienia dyżuru.

Zapraszamy na konferencje i konkursy poświęcone tematyce kadr („Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce”)HR („Innowacyjna gospodarka”)planowaniu kariery.

Sprawdź co zmieniło się w prawie pracy. Materiały zebrane przez redakcję Doradcy Podatnika Grupy Czasopism Prawnopodatkowych, Redaktor Naczelna Wiesława Moczydłowska, www.e-podatnik.pl.

Każdy może opowiedzieć jakąś ciekawą historię. Można z tego uczynić... swój zawód. Opowiadacz to zajęcie dla ludzi z pasją.

Czujesz, że twój umysł zaczyna zwalniać, łapiesz się na tym, że twoje myśli odlatują lub wręcz ogarnia cię stan słodkiej bezmyślności. Powieki stają się ciężkie, głowa zaczyna opadać. To jasny sygnał ze strony organizmu: czas na drzemkę.

W razie wystąpienia kwestii spornych rada pracowników ustala z pracodawcą tryb ich rozstrzygania. Od 23 marca br. pracodawcy, którzy zatrudniając co najmniej 50 osób, a w prowadzonych przez nich firmach nie działają związki zawodowe, będą mieli obowiązek poinformowania pracowników o prawie do tworzenia rady pracowników.

Wojsko to nie tylko służba mundurowa, ale też cała armia cywili, którzy pracują na różnych stanowiskach. Wojsko jest jak firma. Żołnierze mogą w niej zajmować wszystkie stanowiska od kucharza przez tłumaczy aż po fotel głównego księgowego. Gdyby jednak były one zajęte przez samych wojskowych, mogłoby zabraknąć ludzi do ćwiczeń na poligonach, paradnych przejazdów przez Warszawę i leniuchowania w koszarach. Żeby uniknąć tego scenariusza, zatrudniono cywilnych pracowników do wykonywania pracy, do której nie trzeba być żołnierzem. Ile zarabiają ci ludzie?

O tym jak radzić sobie ze stresem, wykonując proste ćwiczenia mówi Magdalena Robak, psycholog, trener, konsultant HR.

Choć stres w umiarkowanych dawkach działa mobilizująco i zwiększa efektywność pracowników, jego nadmiar przynosi całkowicie przeciwne skutki. Firmy, mając świadomość dużych kosztów związanych z pojawianiem się sytuacji stresujących, skupiają się na poprawieniu komunikacji wewnętrznej, która tworzy zarazem klimat i kulturę organizacyjną. W tym celu organizują dla swoich pracowników cykle szkoleniowe zapobiegające powstawaniu sytuacji konfliktowych i prezentujące sposoby konstruktywnego radzenia sobie z nimi.

Stres jest nieodłącznym zjawiskiem związanym z miejscem pracy. Może motywować i prowokować do zmiany, ale gdy występuje w długim czasie, jest destruktywny. Jest jednocześnie jednym z najpoważniejszych problemów zawodowych w Unii Europejskiej. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy stres to tuż po bólach pleców najpoważniejszy problem pracownika w UE. Szacuje się, że problem ten dotyczy co najmniej jednej trzeciej zatrudnionych.

Dla wielu poborowych wojsko to więzienie i stracony czas. Ale ci, którzy zdecydowali się na karierę żołnierza zawodowego, zazwyczaj nie narzekają.

Redakcja "Doradcy Podatnika. Grupy czasopism prawnopodatkowych" z redaktor naczelną Wiesławą Moczydłowską przedstawia zmiany w przepisach, które warto pamiętać.

Pracodawca, który utworzy w swojej firmie fundusz szkoleniowy, może ubiegać się o pomoc finansową z powiatowego urzędu pracy. Fundusz może też utworzyć kilku pracodawców na zasadzie porozumienia.

Pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących jego powinności wobec ZUS z tytułu opłacania składek ubezpieczeniowych od wynagrodzeń pracowników. Za poważne uchybienia w tym zakresie może nawet trafić do więzienia na pięć lat.

Czym jest depresja? Jak sobie z nią radzić w pracy? Czy mówić szefowi, że cierpi się na tę chorobę? Na te i inne pytania czytelników odpowiada dr Marzena Mazur, psycholog biznesu.