Jeżeli masz szefa despotę, żadne pieniądze nie są w stanie ci tego wynagrodzić. Gotów jesteś zmienić pracę na gorzej płatną, aby tylko nie pracować w mniej stresujących warunkach.

W firmie, w której pracownicy boją się szefa, efektywność pracy spada. Zamiast skupić się na pracy, koncentrują się na tym, jak przetrwać kolejny dzień.

Chociaż z szefem despotą trudno się współpracuje, bywa on bardzo przydatny dla firmy. Sprawdza się, gdy pracownicy nie są w pełni przygotowani do zadań, a potrzebne jest szybkie i zdecydowane działanie.

Zły, ale potrzebny

Pewność siebie i bezkompromisowość powoduje, że ludzie zaczynają wypełniać jego polecenia, co sprawia, że praca nabiera rytmu. Jak podkreśla psycholog prof. Maria Ryś taki szef potrafi zdyscyplinować zarówno siebie, jak i innych, potrafi dotrzeć do celu, sięgając ambitnych zadań. "Osoba autorytarna wnosi do firmy zmiany. A jeżeli służą rozwojowi, szybko uda jej się porwać innych do współpracy" - mówi prof. Ryś. "Wtedy jest nadzieja, że osoba autorytarna potrafi stonować swoje zapędy, które utrudniają współpracę z innymi" - dodaje.

Jak go oswoić

Z autorytarnym szefem możesz radzić sobie na kilka sposobów. Jednym z nich jest uległość, czyli wypełnianie wszystkich poleceń przełożonego, niezależnie od tego czy wydają się mądre. Jeżeli w firmie kierownicy często się zmieniają, możesz po prostu przeczekać, aż pojawi się ktoś nowy.

Szefa despotę można próbować oswoić. Jeżeli jest to nowy kierownik, jego autorytarność może być chwilową pozą, aby zyskać silniejszą pozycję u pracowników. Szczególnie kiedy jeszcze niedawno był jednym z nich. Ignorowanie jego poleceń oraz uszczypliwe uwagi mogą nasilić jego despotyczne zachowanie. Natomiast okazanie sympatii oraz sygnały, że ludzie liczą się z nim jako szefem, mogą sprawić, że zmieni zachowanie i okaże się całkiem niezłym liderem.

Jak się nie dać

Jeżeli jednak szef ma osobowość typowo autorytarną, jego szacunek możesz zdobyć pewnością siebie i asertywnością. Taki szef darzy większym szacunkiem pracowników o silnej osobowości. "Jeśli jesteś mało asertywny, nieśmiały i bardzo się wszystkim przejmujesz, szef, który jest osobowością autorytarną, zauważy te słabości i będzie je wyraźnie wykorzystywał, i piętnował. Szybko możesz stać się ofiarą mobbingu" mówi psycholog Anna Wojtasiuk. Co wtedy? Możesz sam lub z innymi złożyć skargę do zarządu firmy, albo do organizacji, która zajmuje się walką z mobbingiem. Którą metodę wybrać? Osoba o autorytarnym nastawieniu nie znosi żadnych uwag. Konflikty często rozwiązuje na zasadzie "To ja mam rację. W razie wątpliwości, patrz punkt pierwszy: ja mam zawsze rację". Ale jest jedna prosta prawidłowość, przez wielu niedoceniana. Autorytarny szef bardziej ceni osobę, która w sposób zdecydowany i uczciwy potrafi bronić siebie i swoich racji. "Ważne jest więc, aby stawiać wyraźne granice i umiejętnie sygnalizować, kiedy szef je przekracza" - mówi prof. Maria Ryś

Czy twój szef jest despotą?

Polecenia wydaje tonem rozkazu

Uwielbia słowa: zdecydowałem, wymyśliłem

Sukces zespołu traktuje jako własne osiągnięcie

Nie przyjmuje do wiadomości opinii pracowników

Motywuje pracowników szykanami, wyśmiewaniem, publicznym wytykaniem błędów

Chce znać najdrobniejsze szczegóły związane z zachowaniem podwładnych

Informacje napływające z zewnątrz zatrzymuje dla siebie

Na współpracowników wybiera ludzi uległych i posłusznych, niekoniecznie kompetentnych

Sam wyznacza zadania i drobiazgowo określa sposoby i czas ich wykonania

Nigdy nie powie „nie” swojemu przełożonemu