Subskrybuj nas na Youtube
Jednym z jego podstawowych założeń są ulgi finansowe dla przedsiębiorców - mieliby oni być zwolnieni ze składek na Fundusz Pracy za pracowników, którzy są pięć lat przed emeryturą. Mogliby też liczyć na dofinansowanie szkoleń dla takich pracowników. Starsi pracownicy zyskaliby także możliwość pracy na rencie. Będzie jednak ograniczone prawo do wcześniejszej emerytury.
"Konsultujemy założenie programu z partnerami społecznymi w Komisji Trójstronnej" - wyjaśnia Agnieszka Chłoń-Domińczak z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. "Mamy nadzieję, że te konsultacje zakończą się do końca maja. Wówczas, już w drugiej części roku, będziemy uruchamiać pewne działania legislacyjne, które są związane z realizacją programu."
Pierwsze efekty programu mają być zdaniem przedstawicieli resortu pracy widoczne już w przyszłym roku. "Chcielibyśmy, by wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55 - 64 lat z obecnych 29 proc. wzrósł do 40 proc. w roku 2013 i do 50 proc. w roku 2020" - mówi Chłoń-Domińczak.
Ograniczenie wcześniejszych emerytur ma być korzystne nie tylko dla budżetu państwa, ale i dla pracowników. Za każdy dodatkowy rok pracy ich emerytura wzrośnie nawet o 10 proc.
Program „Solidarność pokoleń 50+” ma wspierać kampania reklamowa. Skierowana będzie zarówno do pracodawców, jak i pracowników. Według specjalistów od zatrudnienia może to być kluczowy element całego przedsięwzięcia. Obecnie niewielu pracodawców widzi korzyści z zatrudniania osób po pięćdziesiątce. Często w procesie rekrutacji nie chcą w ogóle rozpatrywać takich kandydatur.
"Ten program uświadamia samym pracodawcom, że jest grupa ludzi aktywnych zawodowo powyżej pięćdziesiątego roku życia" - mówi Agnieszka Jurkowska z firmy doradztwa personalnego Hays. "To moim zdaniem jest pierwszy i najważniejszy punkt tego programu" - dodaje.
Także samym kandydatom przyda się informacja o tym, że wiek nie musi być przeszkodą w staraniach o pracę.
"Jeżeli te osoby nie śledzą informacji gospodarczych, nie widzą tak wyraźnie, że sytuacja na rynku pracy przekłada się na problemy pracodawców, i że ci pracodawcy muszą zainteresować się ich grupą" - mówi Katarzyna Ganobis z firmy Bigram.
"W tym programie jest bardzo wiele elementów, które rzeczywiście przyniosą rezultaty, pod warunkiem że ten program przejdzie przez całą ścieżkę legislacyjną i zostanie wdrożony" - zastrzega jednak Witold Olejnik z Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Materiał przygotowany we współpracy z programem Paraca. Oglądaj na antenie TVN CNBC Biznes we wtorki o godz. 20.30, w soboty o godz. 15.00 i 21.30, w niedziele o godz. 12.00 i 17.00
oprac. Robert Makowski
