Subskrybuj nas na Youtube
Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce pracownicy mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ich stażu pracy. Prawo nie określa jednak maksymalnej liczby dni, jakie można wykorzystać jako urlop wypoczynkowy.
Nielimitowany urlop
Według danych z portalu "No Fluff Jobs", 63% Polek i Polaków chętnie skorzystałoby z takiej możliwości, przy czym wśród mieszkańców miast powyżej 500 tys. osób odsetek ten wzrasta do 74%. Jedna czwarta respondentów nie jest pewna, czy chciałaby korzystać z takiego rozwiązania, natomiast 12% jest temu przeciwnych.
Paulina Zasempa, dyrektor ds. zasobów ludzkich i CEE w SD Worx Poland, stwierdziła, że czas wolny i utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym są niezwykle istotne. Praca jest ważnym elementem życia, a wakacje służą do regeneracji sił. Utrzymanie równowagi między pracą a czasem wolnym zapewnia spokój ducha. Myślę, że dlatego nielimitowane dni urlopowe cieszą się tak dużym zainteresowaniem, szczególnie w porównaniu do wyników w Europie, gdzie mniej niż połowa pracowników (48%) wyraziła zainteresowanie takim rozwiązaniem.
Te firmy wprowadziły nielimitowany urlop
W Polsce są firmy, które oferują nielimitowany urlop. Przykładem jest firma IT - SYZYGY Warsaw. Firma ta wprowadziła nielimitowane płatne dni urlopowe, przy czym średnio na jednego pracownika przypada około 35 dni wolnych rocznie.
To nie było tak, że pewnego dnia usiedliśmy i powiedzieliśmy "wdrażamy nielimitowany urlop", a na pewno nie chodziło nam o stworzenie benefitu dla pracowników, który będzie dobrze wyglądał w ofertach. Pomysł ten narodził się sam i wynikał z naszych potrzeb. Zauważyliśmy, że czasami staraliśmy się "oszczędzać" dni wolne, by móc je skumulować - powiedziała w rozmowie z portalem PulsHR.pl Paulina Grabowska, people partner w SYZYGY Warsaw.
Dodała, że wspólnie rozważali, jak można uprościć procedury, aby uczynić je bardziej komfortowymi i zminimalizować biurokrację. Z tego powodu zrodził się pomysł, aby znieść ograniczenie 20/26 dni urlopu i udostępnić wszystkim pracownikom jednolitą pulę dni wolnych.
Innym przykładem jest firma Traffit, która specjalizuje się w automatyzacji procesów rekrutacyjnych.
Po ogłoszeniu nielimitowanych urlopów zaczęliśmy dostawać wiele zapytań, czy to aby na pewno dobre rozwiązanie i czy w efekcie pracownicy nie przestaną przychodzić do pracy. Tymczasem zasada jest prosta: ufamy ludziom, z którymi pracujemy. Każdy wie, jakie zadania ma do wykonania i ile czasu potrzebuje na ich realizację. Cenimy to, jakie są rezultaty pracy, a nie ile czasu na nią poświęcono. Wolne dni ustalamy w ramach zespołu, by skoordynować naszą pracę - wyjaśnia szef firmy Traffit Adrian Wolak.
Jako zespół dbamy o siebie i czujemy odpowiedzialność za siebie i swoich kolegów. Kiedy widzimy, że ktoś jest przemęczony, spada jego wydajność - dla wszystkich będzie lepiej, jeśli ta osoba weźmie sobie urlop i zregeneruje siły. Ponadto wiem, że dobre pomysły często przychodzą właśnie w czasie wolnym i wszyscy możemy na tym skorzystać - dodał.
Nielimitowany urlop wprowadziły także inne firmy, jak Bitpanda, Spicy Mobile czy Upwork. Należy jednak pamiętać, że nielimitowany urlop nie oznacza, że pracownicy mogą brać wolne dni, kiedy tylko chcą. Zazwyczaj istnieją pewne zasady i ograniczenia, które należy spełnić, aby móc skorzystać z tego benefitu.
Zalety nielimitowanych urlopów
Istnieje wiele powodów, dla których firmy decydują się na wprowadzenie nielimitowanego urlopu. Oto niektóre z nich:
Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników: badania pokazują, że pracownicy, którzy mają więcej urlopu, są bardziej zaangażowani w pracę i bardziej zadowoleni ze swojej pracy. Może to prowadzić do mniejszej rotacji personelu i wyższej produktywności.Poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: nielimitowany urlop może pomóc pracownikom w lepszym zarządzaniu czasem i wzięciu urlopu, którego potrzebują, aby spędzić czas z rodziną i przyjaciółmi lub po prostu odpocząć. Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów: polityka nieograniczonego urlopu może być atrakcyjnym atutem dla potencjalnych pracowników, zwłaszcza dla młodszych pokoleń, które cenią sobie elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.Zwiększenie zaufania i autonomii: nieograniczony urlop może pokazywać pracownikom, że firma im ufa i daje im autonomię w zarządzaniu własnym czasem. Może to prowadzić do bardziej zaangażowanych i odpowiedzialnych pracowników.
Wady nielimitowanego urlopu
Wady nielimitowanego urlopu:
Możliwość nadużyć: niektórzy pracownicy mogą nadużywać nielimitowanego urlopu, co może negatywnie wpływać na funkcjonowanie firmy.Trudności w planowaniu: dla firm może być trudniej zaplanować pracę i urlopy pracowników, jeśli nie ma określonych limitów.Presja społeczna: w niektórych firmach może dochodzić do presji społecznej ze strony współpracowników, którzy biorą mniej urlopu.Niewykorzystany urlop: pracownicy mogą mieć opory przed wykorzystaniem całego przysługującego im urlopu, co może prowadzić do stresu i wypalenia.
Ile dni urlopu przysługuje w ramach umowy o pracę?
Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy:
- 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu w określonych sytuacjach. Dodatkowo pracownicy mają prawo do 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, przeznaczonego na opiekę nad osobą wymagającą takiej opieki na podstawie wskazań medycznych.
W nagłych przypadkach pracownicy mogą skorzystać także ze specjalnego zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej, które wynosi 2 dni (lub 16 godzin). Zwolnienie to jest płatne w 50% i nie zastępuje urlopu na żądanie. Także w przypadku opieki nad dzieckiem pracownicy mają prawo do dodatkowych dni urlopu (płatnych).