Minimalna stawka godzinowa. Od czego zależy jej wysokość
Wysokość minimalnej stawki godzinowej powiązana jest z wysokością płacy minimalnej. Jeżeli płaca rośnie, rośnie też stawka na umowie zleceniu. Jedna i druga kwota powinna być podawana ze sporym wyprzedzeniem, najpóźniej do 15 września roku poprzedzającego ten, w którym mają obowiązywać. Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i minimalne wynagrodzenie za pracę na 2024 r. zostały określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r.
Minimalna stawka godzinowa: Kogo dotyczy?
Minimalna stawka godzinowa dotyczy osób pracujący na umowie zleceniu, czyli zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Chodzi o umowy opisane w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, odnoszące się do wykonywania zlecenia lub świadczenia usług na rzecz przedsiębiorcy lub jednostki organizacyjnej.
Minimalna stawka godzinowa to – jak sama nazwa wskazuje – minimum, jakie musi zapłacić firma podpisując z pracownikiem umowę zlecenia. Za wypłacanie kwoty niżej niż wynika z przepisów przedsiębiorcy grozi kara grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Minimalna stawka godzinowa 2024 brutto
Jak już wspomnieliśmy, od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł brutto. Dla porównania, w drugiej połowie 2023 r. wynosiła 23,50 zł brutto. Za pół roku zleceniobiorcy mogą liczyć na kolejną podwyżkę, ale tym razem będzie ona symboliczna. Od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa 2024 netto
Według kalkulatora umów zlecenia udostępnionego przez portal Infor.pl, od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa netto wynosi 21,75 zł. Od 1 lipca wzrośnie do poziomu 22,07 zł. Warto dodać, że kwota ta obejmuje dobrowolną składkę chorobową. Bez składki chorobowej minimalna stawka godzinowa netto na umowie zleceniu wygląda następująco:
- 22,37 zł (od 1 stycznia 2024 r.);
- 22,70 zł (od 1 lipca 2024 r.).
