W sobotę 6 stycznia przypada święto Trzech Króli. Uroczystość jest okazją do wspomnienia Melchiora, Kacpra i Baltazara – mędrców ze Wschodu, którzy przybyli do betlejemskiej stajenki, aby oddać pokłon narodzonemu Chrystusowi.
Święto w dzień wolny od pracy. Co mówi o tym polskie prawo?
Art. 130 § 2 Kodeksu pracy mówi, że: "Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Przytoczone prawo potwierdził również wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku, według którego pracownikom za święta, które przypadają w dni rozkładowo wolne od pracy przysługuje dodatkowy urlop.
Komu przysługuje dodatkowe wolne za 6 stycznia?
Od 2011 roku święto Trzech Króli weszło do kanonu dni ustawowo wolnych od pracy. Niestety nie wszyscy mogą cieszyć się z dodatkowego dnia urlopowego za świąteczną sobotę. Wolne dostaną wyłącznie te osoby, które mają umowę o pracę. Zgodnie z prawem pracownicy, którzy mają m.in. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło nie są uprawnieni do dodatkowego urlopu.
Święto Trzech Króli. Kiedy można odebrać dzień wolny za 6 stycznia?
Jeśli pracujesz na etacie pracodawca musi obniżyć twój wymiar pracy o 8 godzin do końca okresu rozliczeniowego i wskazać inny wolny dzień za 6 stycznia 2024 roku. Jeżeli do tego nie dojdzie, nieudzielenie wolnego traktowane jest jako wykroczenie, które narusza podstawowe prawa pracownicze. W takiej sytuacji pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1 tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych.
Gdy okres rozliczeniowy wynosi miesiąc dzień wolny za Trzech Króli musi zostać przyznany do końca stycznia 2024. W przypadku okresu rozliczeniowego trwającego rok, wolne może zostać zwrócone aż do końca roku. W niektórych firmach pracodawcy ustalają konkretną datę na odbiór dnia wolnego dla całego teamu. Najczęściej jednak wybór pozostawiony jest pracownikowi.
