Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1920) określa, które dni są wolne od pracy w 2023 roku. Zgodnie z nią zostały jeszcze dwa takie dni - w grudniu.
Ustawa wskazuje, że dniami wolnymi od pracy są: 1 stycznia - Nowy Rok, 6 stycznia - Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja - Święto Państwowe, 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, Boże Ciało, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada - Wszystkich Świętych, 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia oraz niedziele.
Kogo obowiązują dni wolne od pracy ujęte w przepisach?
Wolne w te dni mają wszyscy pracownicy, niezależnie od wyznania, światopoglądu, narodowości, obywatelstwa, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i prawa polskiego.
Bez względu na przekonania religijne pracownika oraz to, czy konkretne święto ma charakter religijny, czy nie, jeśli jest ono uznane za ustawowy dzień świąteczny, to obejmuje ono pracownika w pełnym zakresie.
Dni wolne w święta dla pracownika
W 2023 roku 25 grudnia (poniedziałek) i 26 grudnia (wtorek) to dni ustawowo wolne od pracy. Ma to wpływ na wymiar czasu pracy w grudniu 2023 roku.
Zgodnie z przepisami każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W grudniu 2023 roku zatem wymiar czasu pracy zostanie obniżony o 16 godzin, w związku z tym, że święta przypadają na dwa dni. Wymiar czasu pracy w grudniu 2023 roku wynosi zatem 152 godziny.
Warto zaznaczyć też, że w tym miesiącu były dwie niedziele handlowe - 10 grudnia i 17 grudnia. W grudniu przypada 12 dni wolnych od pracy, na co składa się 10 dni weekendowych i 2 dni ustawowo wolne od pracy, tj. Pierwszy i Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia - 25 i 26 grudnia. Pozostaje więc 19 dni roboczych.
Wolne w święta dla osób innego wyznania
Przepisy Konstytucji RP zapewniają każdemu wolność sumienia, wyznania i religii. Każdy może decydować jakie święta i czy chce je obchodzić. Jak jest w przypadku osoby, która wyznaje inną wiarę, niż katolicka i nie obchodzi 25 i 26 grudnia Świąt Bożego Narodzenia? Czy ma ona prawo do dni wolnych od pracy?
Zgodnie z ustawą o gwarancjach wolności sumienia i wyznania z dnia 17 maja 1989 roku (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 265) osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.
Ponadto osoby niepełnoletnie mogą korzystać z tego prawa tylko na wniosek swoich rodziców lub prawnych opiekunów. Zwolnienie od pracy może być udzielone pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych.
