Gospodarka - Praca

Im bliżej do końca roku, tym rząd Donalda Tuska większą uwagę poświęcał oszczędnościom. Tym bardziej zaskakuje informacja o nadzwyczajnej hojności gabinetu. Rząd sypnął pieniędzmi na aktywizację bezrobotnych.

Pracodawcy potrzebują coraz bardziej uniwersalnych pracowników. Nauczeni zapaścią sprzed trzech lat nie chcą ich zwalniać, ale wolą, by razem z przedsiębiorstwem dostosowywali się do rynkowych wyzwań

Jeżeli zima będzie łagodna, to na koniec roku stopa bezrobocia może być niższa niż 12,4 proc. prognozowane przez rząd - powiedziała Czesława Ostrowska, wiceminister pracy.

Ta ustawa miała pomóc ludziom, którzy zbliżają się już do wieku emerytalnego. Okazało się jednak, że wprowadziła istny "paragraf 22". Wściekli są wszyscy. Rząd tymczasem twierdzi, że "problem jest znany".

Rząd łagodzi kurs, gdyż boi się fali masowych odejść policjantów i strażaków tuż przed Euro 2012.

Ponad 650 tys. nauczycieli, 280 tys. funkcjonariuszy i żołnierzy dostanie w przyszłym roku wyższe pensje i uposażenia. Na większe wynagrodzenia wciąż jednak musi poczekać 300 tys. osób z budżetówki

14 procent firm chce przyjmować w przyszłym roku nowych pracowników. Choć prognozy dla rynku pracy są złe, to jednak są miejsca, w których zatrudnienie wzrośnie. Najlepiej powinno być w hotelarstwie, finansach, handlu i centrach usługowo-księgowych.

Twój dział IT zarządza infrastrukturą zamiast wdrażać innowacyjne rozwiązania IT dla biznesu? Nie masz pewności, co jest zainstalowane, na którym komputerze? Zastanawiasz się, jakie mogą być konsekwencje kontroli legalności oprogramowania? Zastanawiasz się, jakie są koszty utraconych możliwości z tytułu awarii komputerów?

Firma Whirlpool, producent sprzętu AGD, przenosi produkcję zmywarek z fabryki w Niemczech do Wrocławia. Nie wiadomo, czy uruchomienie nowej linii spowoduje wzrost zatrudnienia we wrocławskiej fabryce, powinno jednak zapobiec zwolnieniom.

Firma ma zbyt mały budżet na zakup licencji oraz brakuje środków na korzystanie z profesjonalnych usług wsparcia? Uważasz, że pracownicy w firmie mogliby efektywniej wykorzystywać możliwości właśnie wdrożonych najnowszych wersji oprogramowania? A może nadzór nad zakupionymi licencjami to nie lada wyzwanie?

Groźba kryzysu sprawiła, że kurczowo trzymamy się stołków. Polacy boją się szukać nowej pracy, bo wiedzą, że jako nowi pracownicy, będą pierwsi do zwolnienia.

W ciągu najbliższych sześciu miesięcy 57 proc. firm pozostawi zatrudnienie na obecnym poziomie - wynika z listopadowego badania agencji Randstad. Wzrost zatrudnienia planuje 21 proc. przedsiębiorstw, redukcję 17 proc. Nastroje pracodawców pogarszają się.

Według sondaży TNS OBOP, polski rynek pracy może już być dotknięty kryzysem. Większość badanych twierdzi, że o pracę jest trudno, a wymarzony zawód to już sfera marzeń. Nastroje wśród Polaków są coraz bardziej pesymistyczne.

Takiego kierunku rozwoju polskiego rynku pracy nie spodziewali się ekonomiści. Do tej pory bowiem ostrzegali, że Polska stanie się krajem opanowanym przez umowy śmieciowe.

Coraz mniej osób przyznaje się do pracy na czarno - wynika z najnowszych badań GUS-u, a informuje o tym "Gazeta Polska codziennie". W 1995 r. takich osób było prawie 2,2 mln, a w roku ubiegłym już tylko nieco ponad 730 tys.

Gminne urzędy, postrzegane dotychczas jako najbezpieczniejsze miejsca pracy, przeprowadzają grupowe zwolnienia - informuje "Rzeczpospolita".

Dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw, czyli firmach zatrudniających powyżej 9 osób, wyniosła w listopadzie 4,4 proc. r./r. wobec 5,1 proc. w październiku – podał Główny Urząd Statystyczny. Ekonomiści oczekiwali wzrostu 5,25-proc.

W ciągu dziewięciu miesięcy przybyło w Polsce ponad 20 tys. firm. To reakcja na bardzo kapryśny rynek pracy i coraz większe problemy ze znalezieniem etatu.

Federacja ma 40 lat. Z tej okazji prezydent Zjednoczonych Emiratów Arabskich szejk Chalifa ibn Zajed an-Nahajan zdecydował, że pensje pracowników sektora publicznego zostaną podniesione nawet o 100 proc.

W dobie zagrożenia kryzysem ekonomicznym pracownicy wstępują do związków tylko po to, by uzyskać od nich ostrzeżenie przed ewentualnym zwolnieniem. Ułatwiają to przepisy, a związki zawodowe idą na rękę zagrożonym. Pracodawcy domagają się zmiany niekorzystnych dla nich norm prawnych.