Jak obliczyć wynagrodzenie za dyżur?
Podstawą do obliczenia jest stawka godzinowa wynagrodzenia wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika.
Jeżeli w umowie o pracę nie określono konkretnej stawki godzinowej lub miesięcznej, wówczas wynagrodzenie za czas dyżuru wynosi
Zasady obliczania tej stawki są zgodne z regułami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzenia za . W skrócie: 60 proc. wynagrodzenia urlopowego jest podstawą do określenia stawki godzinowej dla dyżuru.
Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za dyżur?
Przepisy przewidują kilka wyjątków, w których wynagrodzenie za czas dyżuru nie przysługuje:
- Jeżeli pracownik pozostaje w gotowości do pracy we własnym domu, nie otrzymuje rekompensaty.
- Osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy nie mają prawa do wynagrodzenia za dyżur, niezależnie od miejsca jego pełnienia.
Praca podczas dyżuru a wynagrodzenie
Jeżeli podczas pracownik otrzyma polecenie wykonywania pracy, to czas faktycznie przepracowany jest uznawany za czas pracy. W takim przypadku przysługuje mu pełne wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Praca wykonywana podczas dyżuru, która wykracza poza standardowe godziny pracy, może również prowadzić do powstania . W takim przypadku pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
