Sytuacje uprawniające do dodatku wyrównawczego
Prawo do przysługuje pracownikom w różnych sytuacjach, takich jak:
- Pracownicy, którzy w wyniku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy zostali przeniesieni na inne stanowisko z niższą płacą, mogą ubiegać się o dodatek. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku kobiet w ciąży lub karmiących piersią, które z uwagi na stan zdrowia muszą zmienić warunki pracy.
- Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi, szczególnie ci, którzy są blisko emerytury lub przebywają na urlopach związanych z rodzicielstwem, mogą otrzymać dodatek wyrównawczy. Również w przypadku zwolnień indywidualnych, jeśli pracownik korzysta z dodatkowej ochrony prawnej, przysługuje mu prawo do dodatku.
Obliczenie i okres przysługiwania dodatku
Dodatek wyrównawczy oblicza się jako różnicę między wynagrodzeniem otrzymywanym przed zmianą sytuacji a wynagrodzeniem po zmianie. Okres, przez który przysługuje dodatek, wynosi zazwyczaj . Prawo do dodatku może być zawieszone w przypadku nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba lub urlop.
Olga Skórko, dziennikarka, redaktorka, wydawczyni Dziennik.pl. Studiowała edukację medialną i dziennikarstwo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Z marką INFOR związana od 2019 r. Pracę rozpoczynała w serwisie Dziennik zajmując się głównie poszukiwaniem i opisywaniem wiadomości z kraju i świata. Wcześniej współpracowała m.in. z Radiem ZET. Aktualnie wydawca serwisu Dziennik.pl.