Sytuacje uprawniające do dodatku wyrównawczego
Prawo do dodatku wyrównawczego przysługuje pracownikom w różnych sytuacjach, takich jak:
- Zmiany w stanie zdrowia: Pracownicy, którzy w wyniku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy zostali przeniesieni na inne stanowisko z niższą płacą, mogą ubiegać się o dodatek. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku kobiet w ciąży lub karmiących piersią, które z uwagi na stan zdrowia muszą zmienić warunki pracy.
- Zwolnienia grupowe i indywidualne: Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi, szczególnie ci, którzy są blisko emerytury lub przebywają na urlopach związanych z rodzicielstwem, mogą otrzymać dodatek wyrównawczy. Również w przypadku zwolnień indywidualnych, jeśli pracownik korzysta z dodatkowej ochrony prawnej, przysługuje mu prawo do dodatku.
Obliczenie i okres przysługiwania dodatku
Dodatek wyrównawczy oblicza się jako różnicę między wynagrodzeniem otrzymywanym przed zmianą sytuacji a wynagrodzeniem po zmianie. Okres, przez który przysługuje dodatek, wynosi zazwyczaj 6 miesięcy. Prawo do dodatku może być zawieszone w przypadku nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba lub urlop.