Czy urlop na umowie zlecenie jest możliwy? Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?

Czy urlop na umowie zlecenie jest możliwy? Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?

Ponieważ umowa zlecenie podlega Kodeksowi cywilnemu, a nie Kodeksowi pracy, osoba wykonująca zlecenie nie nabywa automatycznie praw typowych dla pracowników, w tym prawa do płatnego, corocznego urlopu wypoczynkowego. Zleceniobiorca nie ma statusu pracownika w świetle Kodeksu pracy, co oznacza brak ustawowego uprawnienia do urlopu.

Mimo braku ustawowego uprawnienia do urlopu, strony umowy zlecenia mają możliwość wprowadzenia zapisu o płatnych dniach wolnych dla zleceniobiorcy. Opierając się na zasadzie swobody umów, zleceniodawca i zleceniobiorca mogą wspólnie uzgodnić, że zleceniobiorcy przysługuje określona liczba dni wolnych od pracy, za które otrzyma wynagrodzenie.

Zapis dotyczący urlopu w umowie zlecenie

Jak podaje portal sdworx.pl, formułując w umowie zlecenia zapisy dotyczące przerw w realizacji zadań, kluczowe jest unikanie terminu "urlop", który jest charakterystyczny dla Kodeksu pracy. Zamiast tego, zaleca się użycie określeń neutralnych, takich jak "odpłatna przerwa w świadczeniu usług" lub "czas wolny od wykonywania zlecenia". W treści umowy należy precyzyjnie wskazać, jaki jest wymiar tych przerw (np. liczbę dni rocznie/miesięcznie), zasady ich zgłaszania i wykorzystania (np. konieczność uprzedniego poinformowania zleceniodawcy) oraz czy i w jakiej wysokości przysługuje za nie wynagrodzenie.

Określenia takie jak "urlop bezpłatny" czy "urlop na żądanie" są ściśle związane z umową o pracę i nie znajdują zastosowania w przypadku umowy zlecenia. Jednak strony umowy zlecenia mają swobodę w ustaleniu zasad korzystania przez zleceniobiorcę z przerw w realizacji zadań, które mogą być zarówno płatne, jak i nieodpłatne. Kluczowe jest precyzyjne uregulowanie tych kwestii w treści samej umowy.

Dofinansowanie do wypoczynku a umowa zlecenie

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie posiadają ustawowego uprawnienia do świadczeń o charakterze socjalnym, w tym dofinansowania do wypoczynku. Jednak zleceniodawca ma możliwość dobrowolnego przyznania takiego wsparcia, np. w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), pod warunkiem, że regulamin Funduszu na to zezwala. Wówczas dofinansowanie może być dostępne dla zleceniobiorców spełniających określone kryteria, zazwyczaj związane z sytuacją materialną czy rodzinną.

Umowa zlecenie a długość urlopu

Okresy pracy realizowanej na podstawie umowy zlecenia nie są wliczane do stażu zatrudnienia, od którego zależy wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego w przypadku późniejszego podjęcia pracy na etacie (na podstawie umowy o pracę). Oznacza to, że nawet wieloletnie świadczenie usług w ramach umów zlecenia nie wpłynie na długość urlopu.

Umowa zlecenie a L4 i zasiłek chorobowy

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie nie nabywają automatycznie prawa do "L4" ani zasiłku chorobowego. Możliwość skorzystania z płatnego zwolnienia w przypadku choroby pojawia się dopiero po przystąpieniu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ZUS. Aby uzyskać prawo do zasiłku z tego ubezpieczenia na zasadach zbliżonych do pracowników etatowych, zleceniobiorca musi opłacać składkę chorobową przez co najmniej 90 dni bez przerwy.