Trwa proces legislacyjny nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, którego celem jest harmonizacja krajowych przepisów z unijnymi dyrektywami dotyczącymi wynagrodzeń minimalnych. Nowe regulacje przewidują istotne modyfikacje zasad ustalania wysokości najniższej krajowej oraz precyzują zasady jej wypłaty.
Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Co przewiduje projekt?
Nowelizacja przepisów dotyczących płacy minimalnej, mająca na celu dostosowanie ich do wymogów unijnych, wprowadza istotne zmiany w mechanizmach ustalania wynagrodzeń oraz terminach ich wypłaty. Przewiduje się m.in. modyfikację minimalnej stawki godzinowej oraz zaostrzenie sankcji za naruszenia obowiązujących regulacji.
Projekt nowelizacji przewiduje zmiany w regulacjach dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ze szczególnym uwzględnieniem terminów realizacji świadczeń płacowych. Jak czytamy w uzasadnieniu, projekt ustawy, w art. 18 ust. 7, precyzuje, że wynagrodzenie powinno być wypłacone niezwłocznie po jego ostatecznym obliczeniu, jednak nie później niż w ciągu dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego, czyli do 10 dnia każdego miesiąca. Ministerstwo Pracy potwierdza, że w praktyce termin ten jest najczęściej przestrzegany.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwraca uwagę, że problem nieterminowych wypłat wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej najczęściej występuje w pierwszym miesiącu trwania umowy o świadczenie usług. W przypadku zawarcia umowy np. z dniem 1 stycznia pierwsza wypłata często następuje około 10 lutego, a kolejne w dniach 10 marca, 10 kwietnia.
Zaostrzenie kar za zaniżanie wynagrodzenia
Nowe przepisy przewidują znaczne zaostrzenie kar za wypłacanie wynagrodzeń poniżej minimalnej stawki. Ustawa przewiduje odpowiedzialność karną dla przedsiębiorców i ich przedstawicieli, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej. Kara grzywny w wysokości od 1500 do 45000 złotych może zostać nałożona na tych, którzy wypłacają wynagrodzenie poniżej ustawowego minimum lub nie wypłacają go w ogóle.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Należy podkreślić, że termin implementacji dyrektywy w sprawie minimalnego wynagrodzenia upływał 15 listopada 2024 roku. Jednak, na dzień 31 października br. prace legislacyjne nad odpowiednimi przepisami wciąż trwały.
Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", wejście w życie nowych przepisów w planowanym terminie wydaje się mało prawdopodobne, ponieważ resort wciąż pracuje nad ich ostatecznym kształtem. Pracodawcy wyrażają poważne wątpliwości co do przejrzystości projektu, zwłaszcza w kontekście wprowadzenia nowej procedury określanej jako "aktualizacja minimalnego wynagrodzenia".
Z uwagi na znaczną nieprecyzyjność przepisów dotyczących aktualizacji, eksperci nie są w stanie osiągnąć konsensusu co do fundamentalnych aspektów tej procedury, takich jak jej cel, zakres oraz wpływ na wysokość minimalnego wynagrodzenia. Istnieją poważne wątpliwości, czy aktualizacja będzie stanowić dodatkową formę podwyżki.
Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium
