Subskrybuj nas na Youtube
Kiedy przysługuje wynagrodzenie za przestój?
Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeśli przestój nie był spowodowany jego winą. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od kilku czynników.
Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój?
Podstawą do obliczenia wynagrodzenia za czas przestoju jest stawka godzinowa pracownika. Jeśli stawka ta nie została określona, przyjmuje się 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia pracownika, jednak nie mniej niż minimalna krajowa.
Przestój z winy pracownika – jakie konsekwencje?
Jeśli przestój był spowodowany przez pracownika, np. jego nieobecnością w pracy bez usprawiedliwienia, nie przysługuje mu wynagrodzenie za ten czas.
W czasie przestoju pracodawca może zaproponować pracownikowi wykonanie innej pracy. Jeśli pracownik zgodzi się na taką propozycję, przysługuje mu wynagrodzenie za wykonaną pracę, jednak nie niższe niż to, które przysługiwałoby mu za czas przestoju.
Przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi
W przypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi, prawo do wynagrodzenia zależy od konkretnych przepisów prawa pracy, układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania obowiązujących w danym zakładzie pracy.