Wynagrodzenie 80 proc. za czas choroby
W przypadku niezdolności do pracy wynikającej z choroby lub odosobnienia z powodu choroby zakaźnej, pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia. Obowiązuje to przez:
- kalendarzowego dla osób
- dla osób, które
Pracodawca ma prawo przyznać wyższy poziom wynagrodzenia w wewnętrznych regulaminach pracy lub układach zbiorowych.
Wynagrodzenie 100 proc. – kiedy przysługuje?
Pełne wynagrodzenie (100 proc.) przysługuje pracownikowi, jeśli niezdolność do pracy wynika z:
- związanym z dawstwem komórek, tkanek lub narządów.
Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia 80 proc., obowiązuje do:
- dla pracowników
- dla pracowników
Co po przekroczeniu 33 lub 14 dni?
Po przekroczeniu limitu 33 lub 14 dni, dalsze świadczenia są wypłacane w formie finansowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jak obliczane jest wynagrodzenie za czas choroby?
obliczane jest według zasad stosowanych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jest ono wypłacane za każdy dzień niezdolności, wliczając w to dni wolne od pracy.
Kiedy wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje?
Pracownik nie otrzyma wynagrodzenia, jeśli:
