Zasady zwolnień z pracy z powodu siły wyższej
ZUS przypomina, że pracownicy mają prawo do zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej, które może wynosić 2 dni lub 16 godzin rocznie. Takie zwolnienie przysługuje w nagłych sytuacjach rodzinnych, spowodowanych chorobą lub wypadkiem, gdy konieczna jest natychmiastowa obecność pracownika. W trakcie tego okresu, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jednak w wysokości 50% jego normalnej pensji.
Wynagrodzenie za czas zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej
Wynagrodzenie za czas zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej jest obliczane według zasad ustalania wynagrodzenia urlopowego. Elementy wynagrodzenia, które są obliczane na podstawie przeciętnych wartości, są kalkulowane z miesiąca, w którym wystąpiło zwolnienie.
Zasiłek chorobowy po zwolnieniu z powodu siły wyższej. Zasady wyliczania
Podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników, którzy korzystali z tego typu zwolnienia, stosuje się stałe wynagrodzenie określone w umowie o pracę. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, są one uzupełniane.
Stałe wynagrodzenie
Jeśli pracownik zatrudniony na pełny etat zarabia 8 000 zł, a w miesiącu sierpniu wykorzystał zwolnienie z powodu siły wyższej, to jego wynagrodzenie zostaje pomniejszone o składki. W takim przypadku podstawą do wyliczenia zasiłku będzie wynagrodzenie po pomniejszeniu o 13,71 proc., czyli 6 903,20 zł.
Zwolnienia z powodu siły wyższej a zasiłki
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub konieczności opieki nad członkiem rodziny nie przerywa zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej, o ile pracownik korzystał z niego przez cały dzień. W przypadku, gdy pracownik korzysta z częściowego zwolnienia, a później składa wniosek o zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, ma prawo zarówno do wynagrodzenia za siłę wyższą, jak i zasiłku chorobowego.
