Subskrybuj nas na Youtube
26 sierpnia br. zainaugurowano konsultacje społeczne nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, mającym na celu implementację unijnej dyrektywy w zakresie wynagrodzeń minimalnych. Nowe regulacje przewidują istotne modyfikacje mechanizmów ustalania wysokości najniższej krajowej oraz precyzują zasady jej wypłaty.
Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Wypłaty wynagrodzeń do 10 dnia miesiąca
Projekt wprowadza nowe regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej, ze szczególnym uwzględnieniem terminów wypłaty wynagrodzenia. Jak czytamy w uzasadnieniu, zgodnie z projektowanym art. 18 ust. 7, wynagrodzenie powinno być wypłacone niezwłocznie po jego ustaleniu, jednak najpóźniej w ciągu dziesięciu dni następnego miesiąca.
Artykuł 18 ust. 7 projektu ustawy mówi, że "wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego". Dotyczy to umów zlecenia lub o świadczenie usług, zawartych na czas dłuższy niż miesiąc.
Terminy wypłat wynagrodzenia
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyznaje, że terminy wypłat wynagrodzenia są obecnie najczęściej przestrzegane. Problem z zapewnieniem minimalnej stawki godzinowej w pierwszej kolejności dotyczy umów o świadczenie usług, które dopiero weszły w życie. Pierwsza wypłata za taki okres często następuje dopiero w połowie drugiego miesiąca obowiązywania umowy. Nowe przepisy przewidują także znaczne zwiększenie kar za wypłacanie wynagrodzeń poniżej minimalnej stawki.
Wyższe kary grzywny
W celu zapewnienia przestrzegania minimalnych standardów wynagrodzeń wprowadzono przepis, zgodnie z którym przedsiębiorcy i osoby działające w ich imieniu, którzy wypłacają wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki godzinowej lub w ogóle nie wypłacają wynagrodzenia za wykonane zlecenie, lub świadczoną usługę, podlegają karze grzywny w wysokości od 1500 do 45000 złotych. W ustawie znalazł się też zapis mówiący o tym, w jakim przypadku kara może zostać wymierzona. Projekt nowelizacji kodeksu karnego, przygotowany przez Ministerstwo Pracy, zakłada także wprowadzenie nowego przestępstwa polegającego na niewypłacaniu pracownikowi wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy.
