Ci pracownicy najczęściej chcą się zwolnić
W najnowszym zestawieniu najbardziej niezadowolonych pracowników przeważają dobrze płatne stanowiska w branży IT, a także te w służbie zdrowia. W tym drugim przypadku zarobki są oczywiście niższe. Przedstawiciele 15 zawodów chcą odejść z pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy.
Dane dotyczą amerykańskiego rynku pracy. Badanie przeprowadziła firma PayScale wśród 770 tys. pracowników, od listopada 2022 r. do października 2023 r. - podaje serwis CNBC.
Lista najczęściej rzucanych stanowisk
Którzy pracownicy mają najbardziej dość swojej pracy? Oto ich lista wraz z zarobkami:
- Menedżer wyższego szczebla: mimo zarobków sięgających 144 tys. dolarów rocznie (około 570 tys. zł) 66 proc. osób chce zmienić pracę
- Flebotomista (osoba pobierająca krew): 62 proc. chce zmienić pracę, średnie zarobki - 39 tys. dol. rocznie (około 155 tys. zł)
- Kucharz: 62 proc. szuka nowej pracy, średnie zarobki - 32 tys. dol. rocznie (około 127 tys. zł)
- Technik opieki nad pacjentem: 61 proc. chce zmienić pracę, zarobki - 37,7 tys. dol. rocznie (około 149 tys. zł)
- Pielęgniarka na izbie przyjęć: 60 proc. szuka innej pracy, zarobki - 79 tys. dol. rocznie (około 313 tys. zł)
- Pracownik ds. obsługi pacjentów: 59 proc. szuka innej pracy, płaca - 39,6 tys. dol. (około 157 tys. zł)
- Analityk ds. cyberbezpieczeństwa: 59 proc. szuka nowej pracy, średnia płaca wynosi 83 tys. dol. (około 328 tys. zł)
- Spawacz: 58 proc. szuka nowej pracy, zarobki - 48,4 tys. dol. (około 192 tys. zł)
- Operator wózka widłowego: 58 proc. szuka innej pracy, zarobki - 40 tys. dol. (około 158 tys. zł)
- Kierownik w branży IT: 58 proc. szuka innej pracy, zarobki - 132 tys. dolarów (około 523 tys. zł)
- Pielęgniarka intensywnej terapii: 58 proc. szuka innej pracy, zarobki - 80,7 tys. dol. (około 319 tys. zł)
- Sprzedawca: 58 proc. szuka innej pracy, zarobki - 30,7 tys. dol. (około 121 tys. zł)
- Inżynier ds. oprogramowania: 58 proc. szuka innej pracy, 86,8 tys. dol. (około 344 tys. zł)
- Starszy analityk danych: 58 proc. szuka innej pracy, zarobki - 97 tys. dol. (około 384 tys. zł)
- Koordynator opieki nad pacjentem: 58 proc. szuka innej pracy, zarobki - 46 tys. dol. (około 183 tys. zł)
Przyczyny rezygnacji z pracy
Część Amerykanów rezygnuje z pracy z powodu obawy o stabilność zatrudnienia. Zdaniem ekspertów woleli znaleźć inną pracę przed falą zwolnień z powodu chwiejnej sytuacji w gospodarce np. w branży technologicznej. Pracownikom, którzy zostali w firmie przybyło obowiązków, którymi czuli się przeciążeni. Innym nie podoba się to, że musieli wrócić do pracy w biurze, podczas gdy dotychczas mogli wykonywać obowiązki zdalnie.
Ważnym i często podawanym powodem jest też stres, z którym pracownicy mają do czynienia na co dzień, szczególnie w sektorze opieki zdrowotnej. Zbyt duże obciążenie pracą i niedofinansowanie przyspiesza wypalenie zawodowe.
