Subskrybuj nas na Youtube
Pracownicy dostaną wyższe pensje
Od stycznia 2024 roku najniższa krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę wzrośnie z obecnych 3600 zł brutto do 4242 zł. Od stycznia pracowników czeka kolejna podwyższa płacy minimalnej do 4300 zł brutto.
Oznacza to kwoty netto na poziomie 3 221,98 zł od stycznia i 3 261,53 zł od lipca 2024 roku. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej odpowiednio wyższe będą również świadczenia przysługujące zatrudnionym na umowę o pracę.
Nie tylko pensje będą wyższe. Dodatki również
Równolegle do wynagrodzeń wzrosną również świadczenia przysługujące pracownikom. W związku z tym, że wyższa będzie stawka godzinowa za pracę, podniesie się też dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Za każdą godzinę pracy nocnej (od godz. 21 do 7 rano) pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wynosi ono 20 proc. stawki godzinowej. Od stycznia 2024 roku stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł brutto, a od lipca 2024 roku 28,10 zł brutto. Aktualnie wynosi ona z 23,50 zł brutto.
Wzrosną kwoty odpraw, odszkodowań i wynagrodzenia za przestój
Wzrosną także kwoty odpraw. Na przykład przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, takich jak zwolnienia grupowe ich maksymalna wysokość jest określona jako piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. To kwoty rzędu 63 630 zł od stycznia i 64 500 zł od lipca 2024.
Innym przykładem wzrostu świadczenia w związku z podwyższeniem płacy minimalnej są odszkodowania. W przypadku mobbingu lub naruszenia zasad równego traktowania wysokość odszkodowania nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia.
Związane z płacą minimalną jest także wynagrodzenie za przestój w pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Nie może być ono mniejsze niż 60 proc. wynagrodzenia pracownika i nie niższe niż minimalna krajowa.
Niepełny etat. Jak zmienią się kwoty wypłat?
Pracujący na część etatu też odczują wzrost wynagrodzenia. Za pracę w wymiarze 3/4 etatu od stycznia otrzymają 3181,50 zł brutto. W przypadku pracy na pół etatu będzie to wynagrodzenie w wysokości 2121 zł brutto. Ćwierć etatu będzie oznaczać zarobki powyżej tysiąca złotych brutto, dokładnie 1060,50 zł.