Ekwiwalent za urlop. Jeden przelew z ostatnią pensją
Nowe przepisy umożliwią pracodawcom wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop razem z ostatnim wynagrodzeniem, w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Jak wskazano w projekcie, to rozwiązanie ma na celu ułatwienie rozliczeń i zmniejszenie ryzyka wypłaty ekwiwalentu w błędnej wysokości, ponieważ pozwoli na dokonanie niezbędnych wyliczeń już po ustaniu stosunku pracy. Obecnie proces ten bywa skomplikowany i wymaga oddzielnych transakcji.
Więcej spraw online
Projekt wprowadza także istotne zmiany w zakresie komunikacji elektronicznej między pracodawcą a pracownikami oraz związkami zawodowymi. Dzięki nowym przepisom wiele spraw będzie można załatwiać cyfrowo, co ma ograniczyć biurokrację i usprawnić procesy.
Drogą elektroniczną będzie można załatwiać m.in. sprawy dotyczące:
- Informacji o monitoringu w miejscu pracy.
- Warunków przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
- Konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową.
- Rozkładu czasu pracy (w tym indywidualnego, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, ruchomego czasu pracy).
- Udzielania czasu wolnego na załatwienie spraw osobistych lub za godziny nadliczbowe.
- Informowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
- Udzielania urlopów bezpłatnych (także na czas pracy u innego pracodawcy).
- Instrukcji i wskazówek pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
- Więcej reprezentacji pracowników w ZFŚS
Projekt nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada również zwiększenie minimalnej reprezentacji pracowników do dwóch osób w zakładach, gdzie nie funkcjonują związki zawodowe. Celem jest większa demokratyzacja procesów uzgodnieniowych dotyczących funduszu i uspójnienie sposobu reprezentacji pracowników przed pracodawcą.
Kiedy zmiany? Przyjęcie projektu w lipcu
Rząd planuje przyjąć projekt w lipcu bieżącego roku. Wprowadzenie tych deregulacyjnych zmian ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawców i ujednolicenie sposobu reprezentacji pracowników przed pracodawcą.
