Ekwiwalent za urlop. Jeden przelew z ostatnią pensją

Nowe przepisy umożliwią pracodawcom wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop razem z ostatnim wynagrodzeniem, w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Jak wskazano w projekcie, to rozwiązanie ma na celu ułatwienie rozliczeń i zmniejszenie ryzyka wypłaty ekwiwalentu w błędnej wysokości, ponieważ pozwoli na dokonanie niezbędnych wyliczeń już po ustaniu stosunku pracy. Obecnie proces ten bywa skomplikowany i wymaga oddzielnych transakcji.

Reklama

Więcej spraw online

Projekt wprowadza także istotne zmiany w zakresie komunikacji elektronicznej między pracodawcą a pracownikami oraz związkami zawodowymi. Dzięki nowym przepisom wiele spraw będzie można załatwiać cyfrowo, co ma ograniczyć biurokrację i usprawnić procesy.

Drogą elektroniczną będzie można załatwiać m.in. sprawy dotyczące:

  • Informacji o monitoringu w miejscu pracy.
  • Warunków przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
  • Konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową.
  • Rozkładu czasu pracy (w tym indywidualnego, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, ruchomego czasu pracy).
  • Udzielania czasu wolnego na załatwienie spraw osobistych lub za godziny nadliczbowe.
  • Informowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
  • Udzielania urlopów bezpłatnych (także na czas pracy u innego pracodawcy).
  • Instrukcji i wskazówek pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
  • Więcej reprezentacji pracowników w ZFŚS
Reklama

Projekt nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada również zwiększenie minimalnej reprezentacji pracowników do dwóch osób w zakładach, gdzie nie funkcjonują związki zawodowe. Celem jest większa demokratyzacja procesów uzgodnieniowych dotyczących funduszu i uspójnienie sposobu reprezentacji pracowników przed pracodawcą.

Rewolucja w stażu pracy. 'Przepisy o wliczaniu umowy-zlecenia będą działały wstecz'
Rewolucja w stażu pracy. "Przepisy o wliczaniu umowy-zlecenia będą działały wstecz"

Zobacz również

Kiedy zmiany? Przyjęcie projektu w lipcu

Rząd planuje przyjąć projekt w lipcu bieżącego roku. Wprowadzenie tych deregulacyjnych zmian ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawców i ujednolicenie sposobu reprezentacji pracowników przed pracodawcą.