rozwiń ›

Dlaczego pensje rosną?

Waloryzacja wynagrodzeń w ochronie zdrowia jest coroczna i oparta na średnim wynagrodzeniu w gospodarce narodowej. W 2025 r. podstawą jest kwota 8 181,72 zł brutto. Zgodnie z ustawą, mnoży się ją przez tzw. współczynnik pracy przypisany danej grupie zawodowej. W przypadku magistrów pielęgniarstwa ze specjalizacją ten współczynnik to 1 29 – i właśnie dlatego nowe pensje przekroczą próg 10 tys. zł brutto.

Reklama

Nowe stawki od 1 lipca 2025 r.

Poniżej przedstawiamy konkretne kwoty – zarówno te obowiązujące od lipca, jak i te dotychczasowe.

Grupa zawodowa Pensja brutto Ile wynosi dziś Podwyżka brutto
Magister pielęgniarstwa/położnictwaze specjalizacją 10 554,42 zł 9 230,57 zł +1 323,85 zł
Pielęgniarka lub położnaz licencjatem/średnim + specjalizacja 8 345,35 zł 7 298,59 zł +1 046,76 zł
Pielęgniarka lub położnaze średnim wykształceniem (bez specjalizacji) 7 690,82 zł 6 726,15 zł + 964,67 zł

Źródło: wyliczenia Ministerstwa Zdrowia na podstawie średniego wynagrodzenia za 2024 r

Ile zostaje na rękę? Wyliczenia netto

Choć oficjalnie mówimy o kwotach brutto, w praktyce liczy się to, co trafia na konto. Przy standardowej umowie o pracę, bez ulg i dodatków, pensje netto od lipca 2025 r. mogą wyglądać tak:

Grupa zawodowa Brutto Netto (na rękę) Realny wzrost netto
Magister pielęgniarstwaze specjalizacją 10 554,42 zł ok. 7 560 zł + ~945 zł
Pielęgniarka/położnaz licencjatem + specjalizacja 8 345,35 zł ok. 6 025 zł + ~740 zł
Pielęgniarka/położnaze średnim wykształceniem 7 690,82 zł ok. 5 610 zł + ~685 zł

Uwaga: To szacunki dla pracownika zatrudnionego na umowie o pracę, bez dzieci i bez PIT-0. Rzeczywiste kwoty mogą się różnić w zależności od miejsca pracy, dodatków funkcyjnych, wysługi lat, dyżurów czy ulg podatkowych.

Co z finansowaniem?

Narodowy Fundusz Zdrowia pokryje różnice w wynagrodzeniach. Placówki, które złożą rachunek kosztów, powinny otrzymać środki w ciągu pięciu dni roboczych, co oznacza, że większość wypłat z podwyżką powinna trafić do pielęgniarek już w sierpniu (za lipiec). Jeżeli wypłaty w danym szpitalu są realizowane wcześniej – obowiązuje mechanizm wyrównania.

Czy prywatne placówki też zapłacą więcej?

Nie muszą – ale prawdopodobnie będą musiały. Choć podwyżki obowiązują tylko w jednostkach publicznych, część prywatnych pracodawców już sygnalizuje potrzebę korekty płac, by utrzymać kadrę. Szczególnie dotyczy to dużych miast, gdzie presja płacowa będzie największa.

Prognozy na 2026 r.

Podwyżki zaplanowane na lipiec 2025 r. obowiązują do końca czerwca 2026. Jeśli przeciętne wynagrodzenie w gospodarce nadal będzie rosnąć (a na to wskazują prognozy), w przyszłym roku można się spodziewać kolejnej waloryzacji. Związki zawodowe postulują też zmianę współczynników, które ich zdaniem nie oddają realnych kompetencji i odpowiedzialności pielęgniarek.