Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania ma wzrosnąć od 5 proc. do 16,65 proc. Maksymalna stawka wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania ma wzrosnąć o około 5 proc.
Jak napisał Portal Samorządowy, okazało się, że w najnowszej wersji projektu nie uwzględniono wójtów, burmistrzów, starostów, członków zarządów oraz skarbników. W tej sprawie zaalarmował Związek Powiatów Polskich. Zauważa, że stało się tak po raz kolejny.
"Systematycznie pomijani" w podwyżkach
Niestety, w kolejnych nowelizacjach rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie powołania oraz wyboru, mimo swojego kluczowego znaczenia, są systematycznie pomijani - powiedział Andrzej Płonka, prezes zarządu Związku Powiatów Polskich, cytowany przez Portal Samorządowy. ZPP zaapelował o zmianę projektu.
W projekcie rozporządzenia zaproponowano kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania w wysokości 4666 zł, czyli tyle samo ile wynosi stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca od 1 stycznia 2025 r. Oznacza to wzrost o 666 zł czyli o 16,65 proc.
Według GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w administracji samorządowej wyniosło w 2023 r. 7407,45 zł. Zgodnie z projektem maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wyniesie:
- dla marszałków wojewódzkich powyżej 3 mln mieszkańców – 16 180 zł (wzrost o 4,95 proc.),
- dla marszałków wojewódzkich między 2 mln a 3 mln mieszkańców – 16 050 (4,11 proc.),
- dla marszałków wojewódzkich do 2 mln mieszkańców – 15 610 zł (4,98 proc.)
- dla prezydentów miast powyżej 300 tys. mieszkańców - 15 610 zł (4,98 proc.),
- dla prezydentów miast do 300 tys. mieszkańców – 14 960 zł (5,20 proc.)
Projekt zakłada, że nowe kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego mają mieć zastosowanie od 1 marca 2025 roku.
