ZUS wypłaca 1335,72 zł co miesiąc. Mało znane świadczenie można pobierać trzy lata

ZUS oferuje świadczenie, które jest dostępne dla nielicznych, ale warto o nim wiedzieć, ponieważ może stanowić istotne wsparcie finansowe. Kwota, którą można uzyskać, to 1335,72 zł miesięcznie – przez okres trzech lat. Choć nie wszyscy o nim słyszeli, to dla osób spełniających określone warunki, może stanowić realną pomoc.

Renta szkoleniowa. Kogo dotyczy?
Kto może skorzystać ze świadczenia?
Wniosek o rentę szkoleniową. Jakie dokumenty są potrzebne?
Minimalny okres składkowy

Renta szkoleniowa. Kogo dotyczy?

Świadczenie to ma na celu pomoc osobom, które zostały uznane za niezdolne do pracy w swoim dotychczasowym zawodzie. W sytuacji, gdy osoba nie może już wykonywać swojego zawodu, ZUS proponuje specjalne wsparcie, pozwalając na przekwalifikowanie zawodowe.

Reklama

Mały ZUS plus. Ważny termin mija 31 stycznia

Zobacz również

Kto może skorzystać ze świadczenia?

Z tego świadczenia mogą skorzystać osoby, które spełniają szereg warunków, w tym m.in. posiadanie odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego, którego długość zależy od wieku osoby ubiegającej się o rentę. Dla młodszych osób wymagany jest krótszy okres składkowy, natomiast starsze osoby muszą spełnić bardziej restrykcyjne kryteria.

Co ważne, renta szkoleniowa jest dostępna nawet w przypadku, gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W takich przypadkach, nie ma wymogu posiadania pełnego stażu, co sprawia, że niektóre osoby mogą liczyć na wsparcie finansowe, mimo braku spełnienia standardowych warunków.

Wniosek o rentę szkoleniową. Jakie dokumenty są potrzebne?

Aby ubiegać się o rentę szkoleniową, trzeba złożyć w ZUS wniosek ERN o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, a także dostarczyć dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe, czyli informacje o opłacanych składkach. Konieczne będzie również przedstawienie dokumentów dotyczących dotychczasowej aktywności zawodowej, takich jak świadectwa pracy, zaświadczenia o działalności gospodarczej czy dyplomy. Dodatkowo należy przedstawić dokumenty potwierdzające zarobki oraz aktualne zaświadczenie lekarskie (formularz OL-9).

Jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, trzeba dołączyć odpowiednią dokumentację, np. kartę wypadku lub decyzję inspektora sanitarnego. Ważne jest, aby złożyć wniosek na czas – najpóźniej 30 dni przed końcem prawa do zasiłków chorobowych czy rehabilitacyjnych.

Reklama