wiąże się z dodatkowymi obciążeniami dla organizmu, dlatego pracownicy wykonujący takie zadania mają prawo do Dodatek za pracę w nocy to stała składowa wynagrodzenia osób zatrudnionych w godzinach między Jego wysokość wynosi wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2025 roku, przy minimalnej krajowej na poziomie 4666 zł, każdy pracownik wykonujący pracę nocną może liczyć na dodatkowe wynagrodzenie obliczone na tej podstawie.
Dla osób, które regularnie pracują w nocy poza miejscem zatrudnienia, przewidziano specjalne rozwiązanie. Zamiast godzinowego dodatku, mogą one otrzymać , którego wysokość jest ustalana indywidualnie i zależy od przewidywanego wymiaru pracy nocnej.
Wysokość dodatku
Chociaż kodeks pracy określa minimalny poziom dodatku za pracę w nocy, to
Nadgodziny: Kiedy i ile można zarobić dodatkowo?
Praca poza obowiązującym wymiarem czasu pracy również jest dodatkowo wynagradzana. Za każdą godzinę nadliczbową pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek. Wysokość dodatku zależy od tego, kiedy była wykonywana.
- przysługuje za pracę oraz za
- przysługuje za pracę jeśli są one dla pracownika dniami pracy zgodnie z grafikiem.
Czas wolny zamiast pieniędzy?
Zamiast dodatku pieniężnego za nadgodziny, pracownik może zdecydować się naMoże to być czas wolny na wniosek pracownika (udzielany w takim samym wymiarze, co przepracowane nadgodziny) lub czas wolny bez wniosku pracownika (udzielany w wymiarze o 50 proc. wyższym).
Specjalne rozwiązania dla pracowników mobilnych
W przypadku pracowników, którzy stale pracują poza zakładem pracy, możliwe jest zastąpienie dodatku za nadgodziny ryczałtem. Wysokość takiego jest ustalana indywidualnie i zależy od przewidywanego wymiaru pracy nadliczbowych.
