26 dni urlopu dla pracowników już od pierwszego dnia i 32 dni urlopu po 20 latach pracy. Zmiany w Kodeksie pracy 2025

Obecny wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce: Co mówi prawo?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze uzależnionym od stażu pracy:

• 20 dni urlopu przysługuje pracownikom, którzy przepracowali mniej niż 10 lat.
• 26 dni urlopu otrzymują osoby, które mają co najmniej 10-letni staż pracy.

Do tego stażu zalicza się różne okresy, takie jak wcześniejsze zatrudnienie, okresy nauki, czy urlopy związane z rodzicielstwem. Jednak nie wszystkie formy zatrudnienia są brane pod uwagę w obliczaniu stażu pracy, co może stanowić ograniczenie dla wielu osób, szczególnie w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Proponowane zmiany w Kodeksie pracy: Więcej dni urlopu i nowe zasady naliczania stażu pracy

W odpowiedzi na rosnące potrzeby pracowników, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian w Kodeksie pracy, które mogą mieć ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Główne zmiany obejmują:

• Wydłużenie urlopu wypoczynkowego.26 dni urlopu już od pierwszego dnia pracy – bez względu na długość stażu. To oznacza, że każdy pracownik, niezależnie od tego, czy zaczyna swoją karierę zawodową, czy już ma doświadczenie, będzie miał do dyspozycji więcej dni wolnych. Ponadto 32 dni urlopu po 20 latach pracy – dla osób, które przepracowały więcej niż 20 lat, liczba dni urlopu wzrośnie, co umożliwi dłuższy odpoczynek i lepszą regenerację.
• Zmiany w naliczaniu stażu pracy. Wliczanie okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych – osoby zatrudnione na umowę o dzieło czy zlecenie będą mogły zaliczyć ten czas do stażu pracy, pod warunkiem, że opłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Okres prowadzenia działalności gospodarczej – przedsiębiorcy, którzy pracowali na własny rachunek, będą mogli liczyć czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej jako staż pracy, co da im prawo do pełnych uprawnień pracowniczych; Okresy zawieszenia działalności – czas, w którym przedsiębiorca zawiesił działalność w celu opieki nad dzieckiem, również będzie wliczany do stażu pracy; Uwzględnianie zasiłku dla bezrobotnych – osoby, które były zarejestrowane jako bezrobotne, także mogą liczyć ten okres do swojego stażu pracy, co wpłynie na ich późniejsze prawa do urlopu.

Korzyści wynikające z nowych przepisów. Więcej czasu na odpoczynek i regenerację.

Proponowane zmiany mają na celu poprawę jakości życia zawodowego Polaków. Nowe przepisy zapewnią:

• Więcej dni urlopu – już od samego początku kariery zawodowej, każdy pracownik będzie miał do dyspozycji 26 dni urlopu, co pozwoli na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym;
• Dłuższy urlop po 20 latach pracy – pracownicy, którzy przepracują więcej niż 20 lat, zyskają 32 dni urlopu, co jest korzystną zmianą, szczególnie dla osób, które przez wiele lat pozostają lojalne wobec swojego pracodawcy;
• Lepsze uwzględnienie różnych form zatrudnienia – osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, prowadzące działalność gospodarczą czy pobierające zasiłek dla bezrobotnych będą mogły liczyć na pełne prawa związane z urlopem wypoczynkowym, co zwiększy ich poczucie bezpieczeństwa i równouprawnienia na rynku pracy.

Wyzwania dla pracodawców. Koszty i organizacja pracy.

Mimo że zmiany w Kodeksie pracy są korzystne dla pracowników, mogą również rodzić wyzwania dla pracodawców. W szczególności:

• Wyższe koszty – wydłużenie urlopu wypoczynkowego może prowadzić do zwiększenia obciążeń finansowych, zwłaszcza dla mniejszych firm,
• Zarządzanie nieobecnościami – dłuższe urlopy mogą wpłynąć na organizację pracy, wymagając zatrudnienia dodatkowych pracowników lub reorganizacji zespołów,
• Potrzeba dostosowania systemów kadrowych – konieczność zmiany przepisów wewnętrznych firm w związku z nowymi zasadami naliczania stażu pracy i urlopu.

Kiedy wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy?

Zmiany, które mają na celu poprawę warunków urlopowych pracowników, planowane są na 1 stycznia 2026 roku. Choć projekt znajduje się jeszcze na etapie konsultacji, przewidywana data wejścia w życie nowych przepisów jest już znana. Pracodawcy oraz pracownicy powinni śledzić postępy w procesie legislacyjnym, aby odpowiednio przygotować się do zmian.

Podsumowanie: Więcej urlopu, lepsze warunki dla pracowników

Nowe przepisy w Kodeksie pracy to krok w stronę poprawy jakości życia zawodowego Polaków. Dłuższy urlop wypoczynkowy i korzystniejsze zasady naliczania stażu pracy to zmiany, które wpłyną pozytywnie na pracowników w Polsce. Choć zmiany mogą wiązać się z pewnymi kosztami i wyzwaniami dla pracodawców, mają na celu wyrównanie szans na rynku pracy i zwiększenie komfortu zatrudnionych.

Ile dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać pracownikom w 2025 roku?

Zgodnie z planowanymi zmianami, pracownicy będą mieli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego od pierwszego dnia pracy, niezależnie od długości stażu pracy. Po 20 latach pracy liczba dni urlopu wzrośnie do 32 dni.

Czy zmiany obejmą pracowników na umowach cywilnoprawnych?

Tak, osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, które opłacają składki na ubezpieczenie społeczne, będą mogły zaliczyć ten okres do stażu pracy i skorzystać z pełnych praw urlopowych.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, jednak proces legislacyjny może wpłynąć na ostateczną datę ich wprowadzenia.

Jakie inne zmiany mogą dotyczyć pracowników w 2025 roku?

Poza zmianą w wymiarze urlopu, przewiduje się również inne modyfikacje w Kodeksie pracy, takie jak zmiany w zasadach zatrudniania, pracy zdalnej i elastycznym czasie pracy.

Polecamy kompleksowy poradnik "Kodeks pracy 2025"