Na początku należy zaznaczyć, że polskie przepisy nie precyzują jednoznacznie ile powinna wynosić maksymalna temperatura, przy której nie powinno się pracować. Przepisy mówią jedynie o tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Co to oznacza? Sprawdź.
Maksymalna temperatura w pracy
Przepisy Bezpieczeństwa Higieny Pracy uzależniają dopuszczalną temperaturę od rodzaju wykonywanych obowiązków. Oznacza to, że minimalna lub maksymalna temperatura w pracy nie jest taka sama dla wszystkich stanowisk i różni się dla pracy w biurze i np. na hali produkcyjnej. Do jakiej temperatury trzeba pracować?
Maksymalna wysokość temperatury w pomieszczeniach biurowych została wyznaczona tylko dla niektórych grup pracowników - pracowników młodocianych oraz kobiet w ciąży. W takim przypadku maksymalna temperatura w pracy nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza. W przypadku pozostałych grup pracowników prawo pracy nie określa maksymalnej dopuszczalnej temperatury.
![Jeszcze się na dobre nie zaczęły, a ty już masz dość? Do kiedy potrwają upały [POGODA]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw%3D%3D)
Zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Co to oznacza?
Przepisy BHP nakładają jednak na pracodawcę obowiązek zagwarantowania pracownikom bezpłatnych napojów chłodzących, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza i pracownikom wykonującym swoje obowiązki na zewnątrz gdy temperatura wynosi powyżej 25 stopni. Rodzaj napojów chłodzących nie został określony – najczęściej jest to woda. W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości od 1 do nawet 30 tys. zł. O wymiarze kary decyduje Państwowa Inspekcja Pracy.
Temperatura w pracy a Kodeks Pracy
Mimo że brak określenia maksymalnej temperatury w miejscu pracy nie został określony wprost nie oznacza to, że pracodawca może dopuszczać, aby w ich zakładzie pracy panowały niekorzystne warunki. Praca w wysokich temperaturach może m.in. doprowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych takich jak udar czy omdlenia.
Według specjalistów BHP temperatura w miejscu pracy nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza w pomieszczeniach biurowych, 28 stopni w przypadku wykonywania ciężkiej pracy fizycznej i 26 stopni podczas pracy w warunkach szczególnych.
Są to jednak wyłącznie zalecenia, a nie obowiązujące prawo. Wdrożenie doraźnych rozwiązań, takich jak np. skrócenie czasu pracy gdy temperatura w miejscu pracy jest zbyt wysoka, jest jedynie dobrą wolą, a nie obowiązkiem pracodawcy.
Przepisy dotyczące pracy w upale. Czy wejdą w życie?
W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, przepisy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, po przekroczeniu której praca nie powinna być wykonywana. Ich wprowadzenie postulują jednak związki zawodowe. Potencjalne zmiany w Prawie Pracy w tym zakresie analizowało w 2023 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Informowało wówczas, że w celu rozpoznania tematu przeprowadzone zostały konsultacje m.in. z inspekcją pracy i Ministerstwem Zdrowia.
Wprowadzenie przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy postuluje także Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) - konsorcjum ponad 92 związków zawodowych z całej Europy. Limity takie obowiązują m.in. w Belgii czy na Węgrzech, jednak wciąż nie zostały wprowadzone w innych krajach, takich jak Francja czy Hiszpania. Zdaniem ETUC, niezbędny jest wspólny limit temperatury w Unii Europejskiej, który pozwoli chronić wszystkich pracowników.