Dodatkowe 5 dni urlopu w 2024 roku. Pracodawca nie może odmówić

Według Kodeksu pracy pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, na każdy rok kalendarzowy przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego ostateczna pula zależy od indywidualnego stażu pracy.

Czym jest urlop opiekuńczy i kto może z niego skorzystać?

Nowe przepisy z 2023 roku wprowadziły między innymi urlop opiekuńczy, trwający 5 dni. Przyznaje się go w celu świadczenia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia, z poważnych względów medycznych. Zgodnie z przepisami za członków rodziny uważa się: syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Od kiedy obowiązuje urlop opiekuńczy?

26 kwietnia 2023 roku w życie weszły nowe przepisy dotyczące zatrudnienia. Wśród nich znalazł się między innymi zapis o urlopie opiekuńczym, który upoważnia pracownika do dodatkowych 5 dni wolnych w ciągu roku.

Dla kogo urlop opiekuńczy?

Zgodnie z założeniami ustawodawcy dodatkowe pięć dni wolnego w roku kalendarzowym mają za zadanie umożliwić pracownikowi sprawowanie osobistej opieki lub zapewnienie wsparcia osobie, która wymaga wcześniej wspomnianej formy pomocy ze względu na poważne względy medyczne. Osoba ta powinna być naszym członkiem rodziny lub zamieszkiwać to samo gospodarstwo domowe. Urlop może zostać wykorzystany jednorazowo lub w częściach, a pracownik nie pobiera z jego tytułu wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy

Za przebywanie na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, ale wlicza się do okresu zatrudnienia. Co ważne, sam urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Warto jednak pamiętać, że te dodatkowe dni nie przejdą na kolejny rok, jeżeli nie zostaną wykorzystane. W serwisie portalsamorzadowy.pl można przeczytać:

Okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.

Jak skorzystać z urlopu opiekuńczego?

Aby skorzystać z urlopu opiekuńczego, należy złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej nie później niż 1 dzień przed planowanym rozpoczęciem skorzystania z tego urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego ani żądać dostarczenia dokumentacji medycznej dotyczącej osoby wymagającej opieki.

W formularzu wniosku należy podać imię i nazwisko osoby, dla której potrzebna jest opieka lub wsparcie z poważnych względów medycznych. Należy również wskazać przyczynę, która uzasadnia konieczność zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika. W przypadku członka rodziny trzeba podać stopień pokrewieństwa tej osoby z pracownikiem. Natomiast, jeśli osoba nie jest członkiem rodziny, konieczne jest podanie adresu zamieszkania tej osoby.

Komu nie przysługuje urlop opiekuńczy?

Urlop opiekuńczy ma ułatwić pogodzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych, ale nie każdy może z niego skorzystać. Zgodnie z ustawą przysługuje on osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej, powołanej, mianowanej lub wybranej. Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych nie mogą z niego korzystać.