Dofinansowanie na pracownika 50 plus. Warunki udziału w programie
Podstawowy warunek jest jeden. Pracodawca musi zatrudnić pracownika w wieku 50 plus. Korzysta na tym zarówno pracownik, jak i przedsiębiorca.
Pracodawca otrzymuje dofinansowanie do zatrudnienia pracownika, a pracownik, który ma problem ze znalezieniem zatrudnienia, dostaje umowę o pracę. Przedsiębiorca jest zobowiązany do kontynuowania umowy przez określony czas. Jeśli jednak pracownik sprawdzi się w tym czasie, może liczyć na dalsze zatrudnienie.
Wysokość dofinansowania i okres zatrudnienia
Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia pracownika. W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3600 zł brutto. Od 1 stycznia 2024 roku kwota ta wzrośnie do 4242 zł brutto, a od lipca 4300 zł. W przyszłym roku będzie więc można liczyć na ponad 2,1 tys. zł dotacji.
Zatrudniając osobę bezrobotną w wieku 50 plus:
- dofinansowanie można dostać na 12 miesięcy
- trzeba kontynuować zatrudnienie przez 6 miesięcy
Zatrudniając osobę 60 plus:
- dofinansowanie można dostać na 24 miesiące
- trzeba kontynuować zatrudnienie przez 12 miesięcy
Co w przypadku konieczności zwolnienia pracownika?
Jeśli z jakiejś przyczyny pracodawca będzie chciał rozwiązać umowę w trakcie okresu dofinansowania, będzie musiał zwrócić wszystkie otrzymane środki wraz z odsetkami. Ma na to 30 dni od otrzymania wezwania od starosty.
Jeżeli natomiast zwolnienie nastąpi po okresie dofinansowania, i co najmniej w połowie okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia, pracodawca będzie musiał zwrócić połowę otrzymanej kwoty dotacji.
Inaczej wygląda sytuacja, jeśli zwolnić się będzie chciał pracownik, lub zostanie ona rozwiązana bez wypowiedzenia z jego winy, do pracy na jego miejsce zostanie skierowany inny bezrobotny.