Zmiana czasu na zimowy – dodatkowa godzina snu lub pracy
W najbliższy weekend czeka nas zmiana czasu z letniego na zimowy. W nocy z 28 na 29 października cofniemy zegarki o godzinę – z 3.00 na 2.00. Wszyscy, którzy w tym czasie będą odpoczywać, otrzymają dodatkową godzinę snu. Jednak osoby, które będą w tym czasie pracować, spędzą na wykonywaniu swoich obowiązków służbowych godzinę dłużej. Powinni wiedzieć, że za tę dodatkową godzinę pracy, należy im się specjalny dodatek do wynagrodzenia.
Jaki dodatek należy się za dłuższą pracę podczas zmiany czasu na zimowy?
Zgodnie z przepisami pracownikowi w opisanej wyżej sytuacji należy się specjalny dodatek za pracę, na który składa się:
- dodatkowe wynagrodzenie za kolejną przepracowaną godzinę;
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – jeśli przypadają one w nocy, niedziele i święta – dodatek ten wynosi 100 proc. wynagrodzenia (pod warunkiem, że – według wcześniej ustalonego grafiku – były dniami wolnymi od pracy lub były dniami wolnymi udzielonymi wcześniej jako rekompensata za niedzielę lub święto), natomiast w przypadku pozostałych dni – jest to dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia;
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – za każdą godzinę pracy w porze nocnej należy się dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej zależnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kto będzie pracował dłużej w czasie zmiany czasu?
Zmiana czasu może zastać w pracy wiele osób, które często pracują w nocy. Są to pracownicy służby zdrowia, służb mundurowych, firm ochroniarskich i transportu publicznego. Ponadto o tej porze pracują również niektóre fabryki i zakłady przemysłowe.
