Nagroda jubileuszowa w budżetówce – dla kogo?
Nagrodę jubileuszową otrzymują prawnicy samorządowi, urzędnicy państwowi oraz członkowie korpusu służby cywilnej w związku z osiągniętym stażem pracy. Po dniu, w którym nabywają do niej prawo, jest im niezwłocznie wypłacana.
Jak oblicza się nagrodę jubileuszową w budżetówce?
Nagrodę jubileuszową oblicza się tak, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Ustalając jej podstawę, należy wziąć pod uwagę stałe składniki wynagrodzenia, wysokość składników zamiennych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc w średniej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do tej nagrody oraz składniki wynagrodzenia na okresy dłuższe niż miesiąc w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody. W ostatnim z wymienionych składników chodzi o na przykład premie roczne czy kwartalne.
Co jednak, jeżeli wspomniane okresy 3 miesięcy i 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa nie były w pełni przepracowane? Wówczas należy podzielić faktycznie uzyskane w tym czasie wynagrodzenie przez liczbę dni pracy, a wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby we wspomnianych okresach w ramach normalnego czasu pracy.
Podstawą do obliczenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które przysługuje osobie zatrudnionej w dniu nabycia do niej prawa. Jeśli jednak korzystniejsze jest ustalenie podstawy jako wynagrodzenia w dniu wypłaty nagrody, również jest to jedna z opcji.
Czego nie wlicza się do podstawy nagrody jubileuszowej?
Są jednak składniki, których nie wlicza się do podstawy nagrody jubileuszowej, między innymi:
- wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- premie uznaniowe nieposiadające charakteru roszczeniowego;
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
Wysokość nagrody jubileuszowej
Po ustaleniu podstawy nagrody jubileuszowej w budżetówce, należy obliczyć jej wysokość korzystając z procentowego wskaźnika.
Nagroda jubileuszowa wynosi po:
- 20 latach pracy – 75% miesięcznego wynagrodzenia;
- 25 latach pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia;
- 30 latach pracy – 150% miesięcznego wynagrodzenia;
- 35 latach pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia;
- 40 latach pracy – 300% miesięcznego wynagrodzenia;
- 45 latach pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia.
To, jak wysoka będzie nagroda jubileuszowa, zależy więc od długości stażu pracy oraz otrzymywanego miesięcznego wynagrodzenia.
Okresy pracy brane pod uwagę w obliczaniu nagrody jubileuszowej
Jakie okresy pracy wlicza się do uprawniających do nagrody jubileuszowej? Między innymi:
- wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy;
- inne okresy jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy;
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych;
- prowadzenie gospodarstwa rolnego lub pracy w nim;
- urlop wychowawczy.
Członkowie korpusu służby cywilnej, którzy byli zatrudnieni w partii komunistycznej w latach 1944–1990, nie mogą wliczyć tego czasu do okresów zatrudnienia.
Czy w razie braku dokumentów nagroda jubileuszowa przepada?
W przypadku nieposiadania wszystkich dokumentów potwierdzających staż pracy i niedostarczenia ich pracodawcy, można nie otrzymać nagrody jubileuszowej. Roszczenie o nią przedawnia się po upływie 3 lat i wówczas przepada. Jeśli jednak w kolejnym okresie uprawniającym do nagrody uda się zebrać komplet dokumentów – nagroda jubileuszowa przysługuje.
