Dziennik Gazeta Prawana logo

Zatrudnieni chcą się zapisać do PPK [SONDAŻ]

1 października 2018, 08:06
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
pieniądze, oszczędzanie
pieniądze, oszczędzanie/Shutterstock
To główny wniosek z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Izby Ubezpieczeń. Cenne wskazówki znajdą w nim przedsiębiorcy i menadżerowie chcący poznać opinie pracowników przed startem programu.

Sondaż dowodzi, że opinie o PPK są pozytywne. W ten sposób o tym pomyśle wyraża się 66 proc. pytanych. Negatywnie – zaledwie 22 proc. – – kwituje Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

Interesujące jest to, co najbardziej się w PPK podoba. Najwięcej, bo aż 96 proc. pytanych, za zaletę programu uważa to, że zgromadzone środki są prywatne i będą dziedziczone. Tego się spodziewali autorzy programu, dlatego zapis o tym, że środki są prywatne, znalazł się w projekcie. Choć legislatorzy w trakcie sejmowych prac podkreślali, że z puntu widzenia techniki legislacyjnej jest on zbędny.

82 proc. pytanych ceni w PPK dobrowolność. Wprawdzie pracodawca ma obowiązek zapisać do PPK wszystkich pracowników, ale każdy z nich może złożyć zastrzeżenie, że nie chce oszczędzać. Niemal takiej samej grupie ankietowanych podoba się to, że wszystkie formalności załatwia tu pracodawca. W zasadzie pracownik jest zmuszony do aktywności, jeśli nie chce oszczędzać w PPK lub zmienia pracodawcę. Z kolei dla trzech czwartych badanych atutem jest to, że pracodawca i budżet dokładają do oszczędzania niemal drugie tyle. Podstawowa składka pracownika wynosi bowiem 2 proc., pracodawcy 1,5 proc. plus do tego dochodzi jeszcze 240 zł dopłaty rocznej z budżetu. Ciekawe, że w rankingu zalet ta cecha znalazła się stosunkowo daleko.

Badanych zapytano także, jakie będą odpowiednie kanały informowania o PPK. Okazuje się, że za najwłaściwsze uznano komunikaty w telewizji (30 proc.), stronę internetową PPK (24 proc.) oraz pracodawców (9 proc.), co pokazuje, że ci ostatni powinni się przygotować do udzielania odpowiedzi na pytania pracowników.

Ustawa jest w tej chwili procedowana w Sejmie, ma wejść w życie w styczniu 2019 r. z półroczną vacatio legis. Tym samym już od lipca najwięksi pracodawcy mieliby obowiązek zapisywania pracowników do PPK. – – podkreśla prezes PFR Paweł Borys. 

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło Dziennik Gazeta Prawna
Autor bez zdjęcia
Grzegorz Osiecki

Dziennikarz Dziennika Gazety Prawnej od 2009 r. specjalizujący się w tematyce politycznej, ekonomicznej, w tym finansów publicznych, ubezpieczeń społecznych i polityki społecznej. Laureat Grand Press Economy w 2019 roku. Nominowany do Grand Press w kategorii news w 2018. Wcześniej dziennikarz radiowej „Trójki”, Informacyjnej Agencji Radiowej, telewizyjnej Panoramy w TVP 2 i „Dziennika".

Zobacz wszystkie artykuły tego autoraSkładka zdrowotna z kilkoma progami. Ma powstać nowy model »
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj