Czym jest renta szkoleniowa?
to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) osobom, które utraciły zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, ale mają możliwość przekwalifikowania się zawodowego w celu podjęcia innej pracy. Świadczenie wypłacane jest, aby beneficjent miał za co utrzymać się w trakcie zmiany kwalifikacji. Jego szanse na przekwalifikowanie opiniuje lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS.
Dla kogo renta szkoleniowa?
O rentę szkoleniową może ubiegać się osoba, która spełnia następujące warunki:
• (lekarz orzecznik ZUS musi stwierdzić, że dana osoba nie jest w stanie wykonywać dotychczasowej pracy);
• (orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego musi wydać lekarz orzecznik ZUS);
• (w okresie poprzedzającym dzień złożenia wniosku o rentę szkoleniową osoba musi mieć opłacone składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu pracy lub działalności pozarolniczej przez co najmniej 5 lat);
• (beneficjent nie może pobierać renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych lub innych świadczeń socjalnych).
Ile wynosi renta szkoleniowa?
co roku w marcu ulega zmianie. Obecnie kwota świadczenia to . Wysokość renty szkoleniowej wynosi 75 proc. podstawy wymiaru. Jeśli niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.
Renta szkoleniowa jest przyznawana na okres . W uzasadnionych przypadkach czas ten może zostać przedłużony (np. jeśli szkolenie wymaga więcej czasu), ale maksymalnie o kolejne 30 miesięcy (łącznie do 36 miesięcy).
Wniosek o rentę szkoleniową
Aby otrzymać to świadczenie najpierw należy złożyć . Ten należy uzupełnić jeszcze o szereg dokumentów:
• ERN (wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy);
• informację o okresach składkowych i nieskładkowych;
• dokumenty potwierdzające okresy m.in.: pracy/ prowadzenia działalności pozarolniczej/ służby wojskowej/ pobierania zasiłku dla bezrobotnych/ urlopu wychowawczego/ nauki w szkole wyższej;
• dokumenty potwierdzające osiągane wynagrodzenie;
• zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentacja medyczna;
• wywiad zawodowy, jeżeli osoba ubezpieczona pozostaje w zatrudnieniu;
• karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeśli ubezpieczony zgłasza wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
• protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub karta wypadku;
• decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez państwowego inspektora sanitarnego.
Po rozpatrzeniu dokumentów i wydaniu orzeczenia ZUS wyda decyzję o przyznaniu (lub odmowie) renty szkoleniowej. od momentu dostarczenia kompletu dokumentów. W przypadku decyzji odmownej możesz odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie 30 dni.
Trzeba pamiętać, że wyklucza możliwość jednoczesnego wykonywania pracy zarobkowe. Podjęcie zatrudnienia w tym okresie skutkuje wstrzymaniem wypłat świadczenia przez ZUS.
