Zmiana zasad naliczania stażu pracy. Jest nowy projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy

Prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy

Prace nad ustawą o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw trwają już od zeszłego roku. Projektowana nowelizacja przewiduje zmianę przepisów dotyczących naliczania stażu pracy. Do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.

Zmiany mają na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego osób, których okresy pracy nie są wliczane do stażu pracy. Niedawno na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt ustawy.

Okresy służby wliczane do okresu zatrudnienia

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w:

• Policji,
• Urzędzie Ochrony Państwa,
• Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,
• Agencji Wywiadu,
• Służbie Kontrwywiadu Wojskowego,
• Służbie Wywiadu Wojskowego,
• Centralnym Biurze Antykorupcyjnym,
• Biurze Ochrony Rządu,
• Służbie Ochrony Państwa,
• Służbie Więziennej,
• Straży Granicznej,
• Państwowej Straży Pożarnej.

Projekt nowelizacji zakłada, że do okresu zatrudnienia będzie również wliczany okres służby w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej. Także funkcjonariuszowi, który po zwolnieniu ze służby w Służbie Celno-Skarbowej podjął pracę, okres tej służby będzie wliczany do okresu zatrudnienia w zakresie uprawnień wynikających z prawa pracy.

Opłacanie składek warunkiem zaliczania do okresu zatrudnienia

Według projektu nowelizacji Kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia będą wliczane okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą taką działalność. Warunkiem będą jednak opłacone za te okresy składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, potwierdzone zaświadczeniem ZUS.

Do okresu zatrudnienia będą także wliczane:

• okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
• okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą wykonującą umowę zlecenia lub umowę agencyjną;
• okresy pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
• okresy pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych.

Do okresu zatrudnienia będą wliczane te okresy, w których osoby podlegały ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez ZUS.

Również okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem będzie wliczany do okresu zatrudnienia. I w tym przypadku zaliczany będzie okres, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, potwierdzony zaświadczeniem ZUS.

Wliczanie okresów niepodlegania ubezpieczeniom

Do okresu zatrudnienia będą wliczane także udokumentowane okresy prowadzenia m.in. pozarolniczej działalności, wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, umowy agencyjnej, w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów.

Do okresu zatrudnienia będzie również wliczany okres, w którym osoba fizyczna podejmowała działalność gospodarczą, za który nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Wliczanie do zakładowego stażu pracy

Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli tzw. zakładowego stażu pracy, będą wliczane pracownikowi okresy:

• prowadzenia pozarolniczej działalności,
• wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• wykonywania umowy agencyjnej,
• pozostawania osobą współpracującą,
• pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
• pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych

jeżeli pracownik ten świadczył pracę na rzecz tego pracodawcy.