Dziennik Gazeta Prawana logo

Jaki adres na zwolnieniu lekarskim: faktyczny, czy zameldowania? Pracodawca i ZUS muszą znać miejsce pobytu chorego pracownika

8 października 2025, 10:24
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
chory mężczyzna
Adres na zwolnieniu lekarskim – faktyczny, czy zameldowania? Pracodawca i ZUS muszą znać miejsce pobytu chorego pracownika/shutterstock
ZUS przestrzega, że gdy lekarz wystawia zwolnienie o czasowej niezdolności do pracy, pacjent (pracownik) powinien pamiętać, by podać aktualny adres, pod którym będzie przebywał w czasie chorobowego. Jeśli miejsce pobytu chorego pracownika zmienia się w trakcie nieobecności spowodowanej chorobą, ma on obowiązek poinformować o tym pracodawcę i ZUS w ciągu 3 dni od tej zmiany.

Jaki adres na zwolnieniu lekarskim?

To nie są odosobnione przypadki, gdy w systemie eZLA podany jest adres zameldowania, a nie zamieszkania - czyli faktycznie ten, pod którym stale przebywa pacjent. Dlatego już w tracie wizyty w gabinecie lekarskim, przy wystawieniu e-zwolnienia, chory powinien przekazać lekarzowi wystawiającemu dokument potwierdzający niezdolność do pracy adres pod jakim będzie przebywał podczas choroby. To właśnie ten adres powinien znaleźć się na zwolnieniu lekarskim.

Trzeba poinformować pracodawcę i ZUS o zmianie miejsca pobytu na zwolnieniu lekarskim

- Zdarzają się też takie sytuacje, gdy pacjent w trakcie choroby uświadamia sobie, że potrzebuje pomocy innych i przenosi się np. do rodziny, która w tym czasie będzie się nim opiekować. Nic nie stoi na przeszkodzie, by to zrobić, ale koniecznie trzeba powiadomić o tym ZUS i pracodawcę. Chory ma na to 3 dni od wystąpienia tej okoliczności – wyjaśnia Katarzyna Krupicka regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskiego.

Podanie prawidłowego adresu pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego umożliwi przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich.

Kto może kontrolować chorych na zwolnieniach lekarskich?

ZUS przypomina, że kontrolę wykorzystywania zwolnień lekarskich ma prawo przeprowadzić nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ale uprawnieni płatnicy składek, którzy wypłacają zasiłki (pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób). Kontrola polega na sprawdzeniu, czy zwolnienie wykorzystywane jest prawidłowo, tzn. czy chory wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem i stosuje się do zaleceń lekarza, a nie np. pracuje, remontuje mieszkanie, czy wykonuje inne prace, które mogą wydłużyć powrót do zdrowia.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj