Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Dopłata do okularów od pracodawcy 2025. Ile wynosi? Jak często można się ubiegać o dofinansowanie na zakup okularów?
Jeśli pracujesz przy monitorze i potrzebujesz okularów lub soczewek, pracodawca ma obowiązek pokryć ich koszty. Nie możesz jednak pójść do dowolnego optyka – kluczowe jest zaświadczenie od lekarza medycyny pracy potwierdzające taką potrzebę.
Ile pracodawca zwraca za okulary i jak często?
Prawo nie określa minimalnej ani maksymalnej kwoty zwrotu – to pracodawca ustala ją w wewnętrznych przepisach firmy, np. w regulaminie. Kwoty te są bardzo różne, często wahają się od 100 do 500 zł, ale zdarza się, że zwrot jest niższy niż faktyczny koszt okularów. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uważa to za zgodne z prawem, dając firmom swobodę w ustalaniu zasad dofinansowania.
Co ważne, częstotliwość refundacji nie jest ograniczona przepisami. Jeśli wada wzroku się pogłębi i lekarz medycyny pracy ponownie zaleci korekcję, masz prawo do kolejnej refundacji, niezależnie od tego, ile czasu minęło od poprzedniej. Pracodawca nie może w wewnętrznych regulaminach ustalać limitów czasowych, np. że kolejny zwrot przysługuje dopiero po pięciu latach.
Jak ubiegać się o refundację na zakup okularów?
Procedura ubiegania się o refundację na zakup okularów jest prosta:
- Badanie w medycynie pracy, które organizuje pracodawca.
- Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że potrzebujesz korekcji wzroku.
- Wniosek o refundację wraz z rachunkiem/fakturą za zakupione okulary lub soczewki.
- Zwrot kosztów od pracodawcy, zazwyczaj wypłacany z najbliższą pensją.
Dofinansowanie do okularów. Czy przepisy się zmienią?
Mimo apeli o ustalenie minimalnej kwoty refundacji, MRPiPS nie planuje zmian w rozporządzeniu z 1998 roku. Uważają, że elastyczność w tej kwestii jest korzystna dla pracodawców o różnej sytuacji finansowej. Podsumowując, pracodawca ma obowiązek refundować okulary lub soczewki do pracy przy monitorze, ale wysokość zwrotu i zasady jego wypłaty zależą od wewnętrznych ustaleń firmy. Zawsze warto dopytać o szczegóły w dziale kadr.
