: Projekt zakłada wzrost kwalifikacji uczestników naszego programu tak, by pracodawca miał możliwość szerszego wykorzystania potencjału swoich pracowników. Mogą w nim
uczestniczyć osoby powyżej 44. roku życia zatrudnione w przemyśle obronnym ze Śląskiego, Podkarpackiego i Świętokrzyskiego. Pracodawcy często nie wykorzystują wiedzy i doświadczenia osób
dojrzałych. Nie inwestują w nich, pomijają przy szkoleniach i awansach. Chętniej promuje się młodszych pracowników. W rezultacie wzrasta liczba osób, które mają duże doświadczenie
zawodowe, ale nie są zaznajomieni z nowymi technologiami i nie umieją z nich korzystać. Osoby powyżej 44. roku życia są tak traktowane ze względu na panujące stereotypy i przekonanie o ich
małej dynamice, kreatywności i nieumiejętności podejmowania wyzwań. Nie mogą również znaleźć innego zatrudnienia. Szczególnie to widać w sektorze przemysłu obronnego, w którym trwają
procesy restrukturyzacji.
Brak nawyku kształcenia ustawicznego, brak środków na ich szkolenia i przekwalifikowanie oraz brak możliwości nabywania umiejętności w obsłudze nowoczesnych systemów informatycznych w miejscu pracy nie zwiększa ich zaangażowania w podnoszenie kwalifikacji. Wręcz zmniejsza ich motywację, wiarę oraz wiedzę dotyczącą tego, co można by zmienić na własnym stanowisku i co będzie przydatne w przyszłości w innej pracy.
Tak, mieliśmy z tym kłopoty. Uczestnicy programu najbardziej bali się, że nie poradzą sobie z obsługą komputera, co było konieczne przy korzystaniu z metody e-learningowej. Na początku
podchodzili do tej metody nieufnie. Im lepiej ją jednak poznawali, tym bardziej potrafili docenić jej innowacyjność i zalety.
Trzeba podkreślić, że wiele osób chciało podnosić swoje kwalifikacje. Kursy językowe czy obsługi wózka widłowego często są zbyt kosztowne dla przeciętnego pracownika sektora przemysłu obronnego. Dzięki projektowi DWW mogli przejść szkolenie bezpłatnie. Dzięki temu otworzyły się przed nimi nowe możliwości.
Począwszy od kursów komputerowych po szkolenia zawodowe – kurs operatora wózka widłowego lub spawacza. Każdy uczestnik szkolenia po odbyciu kursu otrzymał certyfikat potwierdzający
zdobycie nowych umiejętności. Wiele z proponowanych szkoleń kończy się egzaminami państwowymi, co daje uczestnikom uprawnienia do wykonywania nowego zawodu.
______________________________________________________________________
jest dyrektorem sektora e-edukacji w firmie Wasko SA, która jest administratorem projektu realizowanego przez Partnerstwo na Rzecz Rozwoju "Dojrzałość wykorzystuje
wiedzę". Głównym celem projektu jest zwiększenie zdolności przystosowawczych pracowników 44+ oraz dostosowanie ich umiejętności do wymagań stawianych przez społeczeństwo
informacyjne i gospodarkę rynkową przez zastosowanie innowacyjnych narzędzi rozwoju zawodowego
