Dziennik Gazeta Prawana logo

Wielki sukces Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tego nikt się nie spodziewał

7 stycznia 2026, 14:20
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
pieniądze, banknoty
Wielki sukces Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tego nikt się nie spodziewał/Shutterstock
Na koniec 2025 r. aktywa zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych wyniosły ponad 45 mld zł, to o 4 mld zł więcej niż zakładał plan - poinformował PFR Portal PPK. Liczba uczestników funduszy przekroczyła 4 mln. Program rośnie szybciej niż przewidywano.

Plan zakładał zakończenie roku na poziomie 41 mld zł. Realny wynik był o 4 mld zł lepszy. Zdaniem członkini zarządu PFR Portal PPK Marty Damm-Świerkockiej, takie dane Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) na finiszu 2025 roku dają "solidne fundamenty" pod dalszy rozwój funduszy. To sygnał, że PPK rosną szybciej, niż przewidywano, a zaufanie do programu realnie się umacnia. Bo wystarczy zostawić oszczędności w PPK w spokoju, by czas zaczął działać na korzyść uczestników – zaznaczyła Damm-Świerkocka.

PPK zaczynały od zera

PFR Portal PPK ogłosił, że Pracownicze Plany Kapitałowe pobiły kolejny rekord. "Aktywa zgromadzone w PPK 31 grudnia 2025 r. osiągnęły 45,06 mld zł, a liczba uczestników wyniosła 4,12 mln osób" - przekazał portal.

Damm-Świerkocka przypomniała, że w 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe "zaczynały od zera". Sześć lat później, bijemy kolejny rekord, mimo wielu trudności, które spotkały nas na drodze do upowszechniania wiedzy o konieczności oszczędzania i społecznego braku zaufania do rozwiązań systemowych – stwierdziła Damm-Świerkocka.

Środki z PPK są dziedziczone

W komunikacie przypomniano, że PPK to środki, które: są prywatną własnością uczestników, podlegają dziedziczeniu, pracują na rynku kapitałowym, są dostępne w sytuacjach szczególnych (choroba, wkład własny do kredytu hipotecznego). Oprócz tego "realnie” zwiększają przyszłe bezpieczeństwo finansowe.

PPK mają w założeniu zachęcać Polaków do oszczędzania na czas emerytury. Program polega na tym, że pracownik, pracodawca i państwo składa się na dodatkowe świadczenie, które można wypłacać już po osiągnięciu 60. roku życia. Opłata od pracownika to 2 proc. pensji brutto, pracodawcy – 1,5 proc., a państwo na start wpłata 250 zł i dodatkowo raz w roku - 240 zł.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
Zapisz się na newsletter
Świadczenia, emerytury, podatki, zmiany przepisów, newsy gospodarcze... To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik Radzi. Chcesz się dowiedzieć, kto może przejść na wcześniejszą emeryturę? A może jakie ulgi można odliczyć od podatku? Kto może otrzymać środki w ramach renty wdowiej? Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj