Płaca minimalna 2025. Kto zyska, kto straci? Nowe przepisy w praktyce

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia 2025 odpowiada 53,83 proc. prognozowanego na 2025 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wzrost ten wpłynie również na osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, dla których minimalna stawka godzinowa będzie wyższa.

Podstawa prawna podwyżki wynagrodzenia wynika z przepisów ustawy, w tym art. 5, który reguluje sposób obliczania minimalnej pensji. Mechanizm ten uwzględnia prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziomie 105 proc. oraz wskaźnik weryfikacyjny wynoszący 1,0334. Ten ostatni uwzględnia różnicę pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 roku.

Płaca minimalna 2025. Kto zyska, kto straci? Nowe przepisy w praktyce

Istotnym elementem obliczeń była także kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2024 roku, wynosząca 4300 zł brutto. Ponieważ była ona wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 roku (8147,38 zł), przy ustalaniu płacy minimalnej na 2025 rok pominięto dwie trzecie prognozowanego realnego przyrostu PKB.

Małe firmy w tarapatach? Kosztowny wzrost płacy minimalnej w 2025 roku

Skutki finansowe wzrostu płacy minimalnej będą odczuwalne nie tylko przez pracowników, ale także przez pracodawców. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą musiały przeznaczyć na ten cel dodatkowe 11,8 miliarda złotych, podczas gdy większe firmy poniosą koszty w wysokości 3,15 miliarda złotych.

Warto przypomnieć, że minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale również inne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pracownicze. Jednocześnie przepisy wykluczają z tej kwoty pewne dodatki, takie jak dodatek stażowy, za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatki za pracę w nocy.

Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie

Źródło: PAP, MEDIA