Objawia się ono wyczerpaniem emocjonalnym, fizycznym i psychicznym, utratą motywacji oraz obniżoną efektywnością w pracy. Chociaż wypalenie zawodowe stało się częstym zjawiskiem, w Polsce kwestia zwolnienia lekarskiego (L4) z tego powodu nie jest jednoznaczna.
Wypalenie zawodowe. Kiedy przysługuje L4?
W 2022 roku wypalenie zawodowe zostało oficjalnie uznane przez Światową Organizację Zdrowia (WHO) za syndrom związany z pracą i wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób ICD-11.
Jednakże, w Polsce nie ma specyficznego kodu diagnostycznego dla wypalenia zawodowego. Z tego powodu lekarz, najczęściej psychiatra, nie może wystawić zwolnienia lekarskiego jedynie na podstawie wypalenia. Musi natomiast zdiagnozować objawy towarzyszące temu syndromowi, takie jak np.:
- zaburzenia depresyjne,
- zaburzenia lękowe,
- problemy ze snem,
- zaburzenia psychosomatyczne (np. bóle głowy, problemy żołądkowe).
Dopiero wtedy możliwe jest wystawienie L4, jeśli objawy te uniemożliwiają prawidłowe funkcjonowanie pacjenta.
Jak uzyskać L4 na wypalenie zawodowe?
Jeśli podejrzewasz u siebie wypalenie zawodowe i zauważasz objawy, które wpływają na Twoje życie zawodowe i osobiste, warto skonsultować się z lekarzem. Może to być zarówno lekarz psychiatra, jak i lekarz rodzinny, który przeprowadzi wywiad, oceni stan zdrowia i postawi diagnozę.
Jeśli lekarz uzna, że Twoje problemy zdrowotne wynikają z wypalenia zawodowego, a objawy wskazują na choroby, które są podstawą do wystawienia zwolnienia, otrzymasz odpowiednie L4.
Polecamy Dziennik Gazeta Prawna - Pakiet Premium - miesięczna subskrypcja cyfrowa
Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Źródło: Media
