Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że braki w dokumentacji dotyczącej przebiegu pracy mogą skutkować obniżeniem wysokości emerytury. Osoby, które posiadają nieprzedstawione wcześniej świadectwa pracy, mogą liczyć na ponowne przeliczenie świadczenia i ewentualną podwyżkę świadczenia.
Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie
Wyższa emerytura dzięki świadectwu pracy
Brak świadectw pracy za okres przed 1999 rokiem oznacza, że cały nasz staż pracy w tym czasie jest 'niewidzialny' dla systemu emerytalnego. To tak, jakbyśmy w ogóle nie pracowali w tych latach. A przecież każdy dzień pracy to krok w kierunku wyższej emerytury. Bez odpowiednich dokumentów tracimy możliwość uwzględnienia tych lat w obliczeniach i otrzymujemy niższą emeryturę niż ta, która nam się faktycznie należy.
Jak odzyskać świadectwo pracy?
Jeśli zgubiliśmy świadectwo pracy, warto skontaktować się z firmą, w której kiedyś pracowaliśmy. Być może w ich archiwum zachowało się nasze świadectwo. Nawet jeśli firma już nie istnieje, nie wszystko jest stracone. ZUS przypomina, że często archiwa przejmowane są przez nowych właścicieli lub instytucje sukcesyjne. Warto więc poszukać informacji o dalszych losach firmy, aby odzyskać utracony dokument.
W przypadku braku świadectwa pracy zaleca się w pierwszej kolejności skontaktować się z byłym pracodawcą. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma posiada archiwum zawierające niezbędne dokumenty. Jeżeli przedsiębiorstwo zostało zlikwidowane lub przeszło proces przekształcenia, warto pamiętać, że zgodnie z informacjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązek przejęcia dokumentacji archiwalnej spoczywa na jego następcy prawnym.
Osoby zatrudnione wcześniej w dużych firmach zobowiązane są do przedłożenia świadectwa pracy. Brak kompletnej dokumentacji nie uniemożliwia złożenia wniosku emerytalnego po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. Brakujące dokumenty można uzupełnić w późniejszym terminie, co może skutkować ponownym obliczeniem wysokości świadczenia emerytalnego i potencjalnym jej zwiększeniem.
Co zamiast świadectwa pracy?
W przypadku pracowników zatrudnionych w mniejszych podmiotach gospodarczych, nieposiadających tradycyjnego świadectwa pracy, do celów zgłoszenia do ZUS wystarczające będzie podanie dokładnych danych identyfikujących pracodawcę, takich jak jego adres, imię i nazwisko właściciela oraz numer konta płatnika składek. Potwierdzenie odprowadzenia składek przez pracodawcę może służyć jako dowód zatrudnienia w danym zakładzie pracy.
Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium
