Biedronka od 1 kwietnia podnosi pensje pracowników o 12,5 proc.

- Najniższe wynagrodzenie, czyli pensja dla rozpoczynających pracę, będzie wynosić 2250 zł brutto - podaje Biuro Prasowe Jeronimo Martins Polska.

Zarobek będzie więc wyższy o blisko 22 proc. od aktualnej minimalnej pensji w kraju. - W miarę wydłużania się stażu pracy pensja wzrasta. Wynagrodzenie kasjera-sprzedawcy z trzyletnim stażem zwiększa się do 2450 zł brutto - dodaje biuro prasowe. Wiadomo przy tym, że tylko w tym roku podwyżki będą kosztować sieć dodatkowo ponad 80 mln zł.

Konkurencyjny Lidl już od 1 marca płaci więcej - o 12 proc.

Pensja minimalna w sklepach tej sieci to teraz 2,4-2,8 tys. zł, a po dwóch latach: 2,9-3,3 tys. zł. Manager sklepu zarabia z kolei 4,4-5 tys. zł, a po 24 miesiącach - 6,3-6,8 tys. zł. Wszystkie kwoty brutto.

- Najniższe wynagrodzenie na pełny etat dla osób z co najmniej rocznym stażem wynosi obecnie 2110 zł brutto. To efekt obowiązujących od listopada podwyżek dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych - w wysokości 2 proc. oraz ok. 3,5 proc. dla najmniej zarabiających - mówi też Michał Sikora z biura prasowego Tesco Polska. W ciągu ostatnich 5 lat oznaczało to wzrost wynagrodzeń o 25-30 proc.

Firma dodatkowo wprowadziła - na razie tylko testowo - system premiowy dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych. - Po spełnieniu kryterium pozytywnego wzrostu miesięcznej sprzedaży like-for-like dla całości Tesco Polska, pracownicy otrzymują comiesięczną premię w wysokości 42 zł - ujawnia.

Ale zatrudnieni mogą też liczyć na m.in.: bezpłatną, prywatna opiekę medyczną, możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego z całą rodziną, a także np. na bony i paczki świąteczne, zapewnią szefowie dyskontów i hipermarketów. - Zależy nam, aby nasi pracownicy nie tylko byli zadowoleni z warunków finansowo-socjalnych, ale też się kształcili. Roczne wydatki na szkolenia w dwa lata wzrosły o 3 mln zł, sięgając poziomu 20 mln zł w 2015 roku. Plan na 2016 rok zakłada dalsze zwiększenie nakładów w tym obszarze - zastrzega Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.

Kolejne podwyżki jeszcze w tym roku? - Pierwsze dyskusje dotyczące szczegółów tegorocznego planu wynagrodzeń czekają nas w najbliższych tygodniach - deklaruje Michał Sikora z Tesco Polska.

Pensja minimalna

Dlaczego szefowie sieci dyskontów i hipermarketów podnoszą pensję? Sklepy zarabiają krocie, po drugie - zależy im na tym, by poprawić sobie wizerunek. Bo ten gdy jest dobry, może przełożyć się na wyższe przychody. Właściciel Biedronki, czyli portugalska grupa Jeronimo Martins podała, że w 2014 r. jej przychody liczone w złotych wzrosły o 9,1 proc., w euro - o 9,5 proc. do 8,4 mld euro. Lidl miał z kolei 11,5 mld zł przychodów, co oznacza wzrost o 9,5 proc., a Tesco - 11,2 mld zł; wzrost na poziomie 8,6 proc.

Ale eksperci podkreślają, że kiedy mowa o zarobkach w dyskontach i hipermarketach, to rynek jest podzielony. A pensje między jedną siecią a inną mogą się znacznie różnić.

- Nie informujemy o naszych wynagrodzeniach, traktując je jako poufne - odpisuje krótko na nasze pytania Dorota Patejko, dyrektor komunikacji i CSR Auchan Polska. Anna Jarzębowska-Kwiatek, kierownik działu PR sieci Żabka Polska: - Sieci Żabka i Freshmarket funkcjonują w systemie franczyzowym, w związku z czym wysokość wynagrodzeń i politykę podwyżek płac swoich pracowników ustalają indywidualnie franczyzobiorcy naszych sklepów.

Nieoficjalnie wiadomo, że na rynku nierzadko oscylują wokół płacy minimalnej, czyli 1850 zł.